Clúster normatiu sobre dret del treball a Espanya: plans d'igualtat obligatoris (RD 901/2020), auditories salarials (RD 902/2020), registre horari digital amb la Inspecció de Treball i acomiadaments objectius.
El compliment laboral en empreses espanyoles està regulat per l'Estatut dels Treballadors, el Reial Decret 901/2020 (plans d'igualtat obligatoris per a plantilles de més de 50 persones), el Reial Decret 902/2020 (registre retributiu i auditoria salarial) i la Llei 10/2021 de treball a distància. Les sancions de la Inspecció de Treball (LISOS) per infraccions greus oscil·len entre 7.501 € i 225.018 €.
Els 4 passos obligatoris per garantir l'èxit del tràmit i evitar impugnacions
Desglossar retribucions per gènere, grup professional i nivell salarial segons el RD 902/2020 per detectar bretxes injustificades.
Negociar el diagnòstic amb la representació legal dels treballadors i inscriure el pla al registre oficial REGCON.
Implantar un canal de denúncies intern, comissió instructora independent i codi de conducta de tolerància zero obligatori per a tota empresa.
Garantir el fitxatge inmodificable respectant la intimitat segons l'AEPD i signar l'acord de teletreball amb compensació de despeses (Llei 10/2021).
Explora les 21 guies pràctiques i anàlisis jurisprudencials publicades
Com diferenciar la subrogació legítima d’unitats productives de la cessió il·legal en contractes de serveis i externalització.
Com gestionar la sol·licitud d’adaptació de jornada per conciliació sense reducció de sou: terminis, negociació i com motivar una denegació.
Com complir la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals a pimes: serveis de prevenció, pla d’emergències i revisions mèdiques.
Com aplicar la Llei 10/2021 de treball a distància: formalització per escrit, compensació econòmica i eines de control telemàtic.
Com tramitar legalment un acomiadament objectiu per causes ETOP: càlcul d’indemnització de 20 dies per any i carta motivada.
Com implantar el protocol d’assetjament laboral i LGTBI obligatori per a qualsevol empresa a partir d’un sol treballador.
Com complir amb el registre obligatori de jornada laboral: prohibició de l’empremta dactilar per l’AEPD i sistemes digitals vàlids.
Com elaborar i registrar obligatòriament el Pla d’Igualtat a empreses de més de 50 treballadors: comissió negociadora, diagnòstic i REGCON.
Comparativa definitiva de software RRHH per a pimes espanyoles: preus 2026, funcionalitats, compliment normatiu laboral Espanya i capacitats d'IA. Quin és el millor per a la teva empresa?
20 preguntes reals d'empleats a chatbots de RRHH: vacances, baixes, nòmina, teletreball, extinció de contracte. Com IgeraHR les respon amb precisió legal en català i castellà.
Calcula el ROI real de automatizar RRHH con IgeraHR: 28 horas semanales ahorradas por técnico, ROI 12x en 4 meses. Fórmula paso a paso + benchmark de 18 empresas españolas.
Respuesta directa: El mejor software de RRHH con IA para una pyme española de 15-100 empleados en 2026 es el que automatiza nómina conforme al Convenio…
A la majoria de pimes catalanes, RRHH és una sola persona que fa de tot: nòmines, contractes, formació i, cada dia, una allau de preguntes repetides dels empleats sobre vacances, baixes o el conveni aplicable. Aquest article se centra en com llegir el ROI quan el teu departament de RRHH té 1 o 2 persones, no un equip de 5.
Cuándo puede el contrato individual mejorar el convenio colectivo y cuándo es nulo de pleno derecho. Guía práctica para RRHH con base en el art. 3.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Los protocolos de PRL varían por convenio y centro de trabajo. ChatGPT generaliza; un RAG especializado cita el protocolo interno exacto de cada empresa.
RRHH responde cada semana las mismas dudas sobre permisos, pluses o vacaciones del convenio. Así resuelve la IA cada pregunta citando el artículo exacto.
Cómo la IA genera borradores de cartas de despido con causa justificada, cumpliendo los requisitos formales que evitan la improcedencia.
Los empleados firman contratos sin entender cláusulas técnicas y luego preguntan a RRHH. Así usa la IA para explicarlas con claridad y sin riesgo legal.
Respostes directes amb cita d'articles legals i terminis
Igera consulta la teva documentació i estatuts, respon els dubtes en segons i cita la font exacta sense al·lucinacions.