Clúster normatiu sobre dret del treball a Espanya: plans d'igualtat obligatoris (RD 901/2020), auditories salarials (RD 902/2020), registre horari digital amb la Inspecció de Treball i acomiadaments objectius.
El compliment laboral en empreses espanyoles està regulat per l'Estatut dels Treballadors, el Reial Decret 901/2020 (plans d'igualtat obligatoris per a plantilles de més de 50 persones), el Reial Decret 902/2020 (registre retributiu i auditoria salarial) i la Llei 10/2021 de treball a distància. Les sancions de la Inspecció de Treball (LISOS) per infraccions greus oscil·len entre 7.501 € i 225.018 €.
Els 4 passos obligatoris per garantir l'èxit del tràmit i evitar impugnacions
Desglossar retribucions per gènere, grup professional i nivell salarial segons el RD 902/2020 per detectar bretxes injustificades.
Negociar el diagnòstic amb la representació legal dels treballadors i inscriure el pla al registre oficial REGCON.
Implantar un canal de denúncies intern, comissió instructora independent i codi de conducta de tolerància zero obligatori per a tota empresa.
Garantir el fitxatge inmodificable respectant la intimitat segons l'AEPD i signar l'acord de teletreball amb compensació de despeses (Llei 10/2021).
Els tres protocols legalment exigibles per la Inspecció de Treball per a empreses de qualsevol mida, redactats i adaptats per a signatura.
Explora les 14 guies pràctiques i anàlisis jurisprudencials publicades
Com diferenciar la subrogació legítima d’unitats productives de la cessió il·legal en contractes de serveis i externalització.
Com gestionar la sol·licitud d’adaptació de jornada per conciliació sense reducció de sou: terminis, negociació i com motivar una denegació.
Com complir la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals a pimes: serveis de prevenció, pla d’emergències i revisions mèdiques.
Com aplicar la Llei 10/2021 de treball a distància: formalització per escrit, compensació econòmica i eines de control telemàtic.
Com tramitar legalment un acomiadament objectiu per causes ETOP: càlcul d’indemnització de 20 dies per any i carta motivada.
Com implantar el protocol d’assetjament laboral i LGTBI obligatori per a qualsevol empresa a partir d’un sol treballador.
Com complir amb el registre obligatori de jornada laboral: prohibició de l’empremta dactilar per l’AEPD i sistemes digitals vàlids.
Com elaborar i registrar obligatòriament el Pla d’Igualtat a empreses de més de 50 treballadors: comissió negociadora, diagnòstic i REGCON.
Comparativa definitiva de software RRHH per a pimes espanyoles: preus 2026, funcionalitats, compliment normatiu laboral Espanya i capacitats d'IA. Quin és el millor per a la teva empresa?
20 preguntes reals d'empleats a chatbots de RRHH: vacances, baixes, nòmina, teletreball, extinció de contracte. Com IgeraHR les respon amb precisió legal en català i castellà.
Calcula el ROI real de automatizar RRHH con IgeraHR: 28 horas semanales ahorradas por técnico, ROI 12x en 4 meses. Fórmula paso a paso + benchmark de 18 empresas españolas.
Respuesta directa: El mejor software de RRHH con IA para una pyme española de 15-100 empleados en 2026 es el que automatiza nómina conforme al Convenio…
A la majoria de pimes catalanes, RRHH és una sola persona que fa de tot: nòmines, contractes, formació i, cada dia, una allau de preguntes repetides dels empleats sobre vacances, baixes o el conveni aplicable. Aquest article se centra en com llegir el ROI quan el teu departament de RRHH té 1 o 2 persones, no un equip de 5.
Cuándo puede el contrato individual mejorar el convenio colectivo y cuándo es nulo de pleno derecho. Guía práctica para RRHH con base en el art. 3.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Respostes directes amb cita d'articles legals i terminis
Igera consulta la teva documentació i estatuts, respon els dubtes en segons i cita la font exacta sense al·lucinacions.