Conveni col·lectiu vs. contracte individual: què preval i com consultar-ho a l'instant
Una de les preguntes més freqüents en qualsevol departament de RRHH: "Què preval, el que diu el meu contracte o el que diu el conveni?" La resposta no és senzilla i depèn de què sigui més favorable per al treballador. Aquest article explica el principi de norma mínima, quan el contracte pot millorar el conveni i com la IA permet consultar qualsevol punt d'ambdós documents en segons.
La regla bàsica: la norma més favorable
L'Estatut dels Treballadors estableix una jerarquia clara a l'article 3: les relacions laborals es regulen per les normes legals de l'Estat, els convenis col·lectius, i la voluntat de les parts (contracte). Però amb una regla d'or: cada nivell només pot millorar el que estableix el nivell superior, mai empitjorar-lo.
Exemple pràctic
L'ET estableix un mínim de 30 dies naturals de vacances a l'any (art. 38).
El conveni sectorial estableix 32 dies. Pot millorar la llei. ✅
El teu contracte estableix 35 dies. Pot millorar el conveni. ✅
El que NO pot passar: El teu contracte estableix 28 dies. Encara que ho hagueu signat, la clàusula és nul·la de ple dret. S'apliquen els 32 del conveni.
IGERAHR
Què diu exactament el teu conveni? Consulta-ho en 3 segons.
IgeraHR indexa el teu conveni col·lectiu i contractes tipus. Els empleats i l'equip RRHH obtenen respostes precises amb l'article exacte citat, sense buscar en PDFs.
Veure demo gratuïta →Preguntes freqüents
El meu contracte no menciona el conveni. M'aplica igualment?
Sí. El conveni col·lectiu aplica per llei a tots els treballadors de l'empresa, estiguin o no mencionats al contracte. La no menció no n'eximeix el compliment.
Com sé quin conveni m'aplica?
El conveni que aplica a la teva empresa depèn de l'activitat econòmica principal (codi CNAE) i de si l'empresa té conveni propi. El teu contracte ha d'indicar el conveni d'aplicació (art. 8.5 ET des de la reforma del 2022).
COMPARTIR
Comparte el conocimiento con tu red