Clúster normativo sobre derecho del trabajo en España: planes de igualdad obligatorios (RD 901/2020), auditorías salariales (RD 902/2020), registro horario digital con la Inspección de Trabajo y despidos objetivos.
El cumplimiento laboral en empresas españolas está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 901/2020 (planes de igualdad obligatorios para plantillas de más de 50 personas), el Real Decreto 902/2020 (registro retributivo y auditoría salarial) y la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Las sanciones de la Inspección de Trabajo (LISOS) por infracciones graves oscilan entre 7.501 € y 225.018 €.
Los 4 pasos obligatorios para garantizar el éxito del trámite y evitar impugnaciones
Desglosar retribuciones por género, grupo profesional y nivel salarial conforme al RD 902/2020 para detectar brechas injustificadas.
Negociar el diagnóstico con la representación legal de los trabajadores e inscribir el plan en el registro oficial REGCON.
Implantar un canal de denuncias interno, comisión instructora independiente y código de conducta de tolerancia cero obligatorio para toda empresa.
Garantizar el fichaje inmodificable respetando la intimidad según la AEPD y suscribir el acuerdo de teletrabajo con compensación de gastos (Ley 10/2021).
Los tres protocolos legalmente exigibles por la Inspección de Trabajo para empresas de cualquier tamaño, redactados y adaptados para firma.
Explora las 14 guías prácticas y análisis jurisprudenciales publicados
Guía jurídica sobre la sucesión de empresas y subrogación del Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores frente a la cesión ilegal de contratas (Art. 43 ET): transmisión de unidades productivas autónomas, mantenimiento de condiciones y riesgos de laboralidad.
Guía legal sobre la solicitud de adaptación de jornada por conciliación familiar sin reducción de sueldo (Art. 34.8 ET): plazo perentorio de 15 días de negociación, causas organizativas válidas para denegar y demandas judiciales urgentes.
Guía práctica de PRL según la Ley 31/1995: asunción por el propio empresario, servicio de prevención ajeno (SPA), obligatoriedad de los reconocimientos médicos laborales y responsabilidad penal y civil del administrador por accidentes.
Guía legal sobre la Ley 10/2021 de trabajo a distancia en España: umbral del 30% de la jornada, acuerdo formal por escrito, cuantificación de compensación de gastos (luz, internet) y facultades de control telemático de la empresa.
Guía laboral completa del despido objetivo en España: definición de pérdidas continuadas, preaviso obligatorio de 15 días, puesta a disposición de la indemnización de 20 días por año trabajado y requisitos formales de la carta de despido.
Guía práctica para implantar el protocolo contra el acoso laboral, sexual y por razón de orientación sexual e identidad de género (LGTBI): procedimiento sumario confidencial, comisión instructora, medidas cautelares y canal de denuncias.
Guía legal sobre el registro diario de jornada obligatorio (Art. 34.9 ET): prohibición de la huella dactilar por la AEPD, validez de apps móviles y geolocalización, conservación de registros durante 4 años y multas de hasta 10.000 € por trabajador.
Guía legal para elaborar e inscribir un Plan de Igualdad laboral obligatorio conforme al Real Decreto 901/2020: cálculo de plantilla, comisión negociadora, auditoría retributiva, registro en REGCON y sanciones de la ITSS.
Comparativa definitiva de software RRHH para pymes españolas: precios 2026, funcionalidades, cumplimiento normativo laboral España y capacidades de IA. ¿Cuál es el mejor para tu empresa?
Calcula el ROI real de automatizar RRHH con IgeraHR: 28 horas semanales ahorradas por técnico, ROI 12x en 4 meses. Fórmula paso a paso + benchmark de 18 empresas españolas.
Respuesta directa: El mejor software de RRHH con IA para una pyme española de 15-100 empleados en 2026 es el que automatiza nómina conforme al Convenio…
Cuándo puede el contrato individual mejorar el convenio colectivo y cuándo es nulo de pleno derecho. Guía práctica para RRHH con base en el art. 3.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Respuestas directas con cita de artículos legales y plazos
Igera consulta tu documentación y estatutos, responde las dudas en segundos y cita la fuente exacta sin alucinaciones.