Primera entrevista hecha.
Candidato cualificado. Tú solo ves a los mejores.
Agente de voz que conduce la primera entrevista, evalúa candidatos y te entrega un informe antes de que tú cojas el teléfono.
Sin tarjeta de crédito. Integración en 48h. Soporte dedicado.
Los retos de la selección de personal
Cada hora en una entrevista descartada es tiempo que no volverá. Cada talento perdido es una plaza sin cubrir.
Horas perdidas en primeras entrevistas con candidatos no cualificados
El equipo de RRHH dedica jornadas enteras a entrevistar candidatos que no cumplen los requisitos mínimos del puesto.
Procesos de selección lentos que hacen perder talento a la competencia
Mientras tardas semanas en cribar candidatos, los mejores perfiles ya han aceptado otra oferta.
Evaluaciones inconsistentes según quién hace la entrevista
Cada entrevistador valora criterios distintos, lo que genera resultados dispares y decisiones subjetivas.
Candidatos que no contestan emails pero sí el teléfono
Los canales escritos tienen tasas de respuesta bajas; una llamada personalizada multiplica el contacto.
Sin tiempo para hacer screening de 50 CVs para una posición
Revisar manualmente decenas de candidaturas consume recursos que deberían ir al negocio.
Sesgos inconscientes en la primera criba que reducen la diversidad
La evaluación humana en fases tempranas introduce sesgos que limitan la diversidad del equipo.
IgeraVoice RRHH en acción
Entrenado con el perfil del puesto, la cultura de empresa y los criterios de evaluación para cada proceso de selección.
Entrevista estructurada
Conduce la primera entrevista con preguntas personalizadas por puesto, siguiendo el guion definido por RRHH.
-75% tiempo de cribaScoring automático
Evalúa motivación, disponibilidad, experiencia y encaje cultural con puntuación objetiva por candidato.
+90% consistenciaDisponibilidad 24/7
Los candidatos pueden hacer la entrevista cuando quieran, incluso desde otro trabajo o fuera del horario laboral.
+60% tasa de respuestaInforme detallado
Recibes resumen, puntuación y recomendación antes de la segunda entrevista, con transcripción completa.
-80% preparación entrevistaMultiidioma
Entrevista en el idioma del candidato (ES/CA/EN) para acceder a talento sin barreras lingüísticas.
ES/CA/EN disponiblesIntegración ATS
Sincroniza resultados con tu sistema de selección: Factorial, Personio, Workday y más plataformas.
Integración en 48hCasos reales, resultados concretos
Así actúa IgeraVoice RRHH con el perfil del puesto y los criterios de tu empresa como fuente de verdad
Empresa recibe 80 CVs para puesto de comercial
Bot llama a todos en 24h → entrevista de 8 min → scoring automático → RRHH solo tiene que entrevistar los 10 mejores → proceso de 2 semanas reducido a 3 días.
Candidato que no contestaba emails
Bot llama a las 19h → candidato contesta → entrevista completa → informe listo al día siguiente → contratado.
Cadena retail necesita 20 dependientes para campaña navideña
Bot hace 200 entrevistas en 48h → selecciona los 20 mejores → campaña cubierta a tiempo.
Cada llamada es
un candidato cualificado.
Empieza con una demo de 30 minutos. Sin compromiso.
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¿Hablamos?
Cuéntanos tu caso y te mostramos cómo IgeraVoice RRHH funciona con los perfiles y criterios de selección de tu empresa.