Software IA para Medicina del Trabajo y Mutuas: Reconocimientos, Aptitudes y Vigilancia de la Salud según LPRL
IgeraSalut para medicina laboral: informa a trabajadores sobre reconocimientos, protocolos de vigilancia específica y proceso de aptitud. Sin emitir dictamenes clínicos.
La gestión masiva de reconocimientos, la comunicación con empresas y trabajadores y la vigilancia por riesgo laboral generan una carga administrativa enorme. IgeraSalut la automatiza de forma segura según la LPRL.
55%
consultas automatizables en medicina del trabajo
<3s
tiempo de respuesta medio
LPRL
Ley 31/1995 compliant
12+
protocolos de vigilancia específica soportados
Art.9
RGPD datos salud laboral compliant
38%
reducción llamadas de trabajadores y empresas
Por qué la medicina del trabajo es diferente
La medicina laboral tiene especificidades únicas: gestión masiva de reconocimientos por empresa, vigilancia de la salud por riesgo laboral específico, una relación tripartita trabajador-empresa-médico, y una regulación muy específica (LPRL).
Gestión masiva por empresa y puesto
Un servicio médico de mutua puede gestionar cientos de reconocimientos para múltiples empresas, cada una con puestos distintos y riesgos distintos. La comunicación con trabajadores antes y después del reconocimiento es altamente repetitiva.
Protocolo por agente de riesgo laboral
Ruido, agentes químicos, pantallas VDT, trabajo en altura, turnicidad, radiaciones... Cada agente tiene su protocolo de vigilancia específica que determina qué pruebas se realizan y con qué periodicidad.
Gestión de IT y comunicación con empresas
La gestión de incapacidades temporales, los partes de accidente de trabajo y la comunicación con las empresas sobre aptitudes (sin compartir diagnósticos) generan una carga administrativa constante.
Expedientes INSS por enfermedad profesional
El reconocimiento y la declaración de enfermedades profesionales ante el INSS, con sus listas específicas (RD 1299/2006), y la coordinación con la mutua es compleja y genera muchas preguntas.
Qué puede automatizar IgeraSalut en tu servicio médico laboral
Desde información sobre reconocimientos hasta protocolos de vigilancia específica. Siempre con límites claros: IgeraSalut no emite dictamenes de aptitud ni accede a resultados individuales de reconocimientos.
Información previa al reconocimiento
¿Qué debo traer al reconocimiento? ¿Quí pruebas me harán? ¿Cuánto dura? IgeraSalut informa al trabajador antes del reconocimiento según su empresa y puesto.
Protocolos de vigilancia específica
Por agente de riesgo: ruido, químicos, VDT, altura, turnicidad. IgeraSalut sirve el protocolo que le corresponde al trabajador según el riesgo de su puesto.
Proceso de aptitud y significado
¿Qué significa apto con restricciones? ¿Cómo funciona la aptitud temporal? ¿Cómo impugnar una aptitud? IgeraSalut explica el proceso sin emitir ni modificar dictamenes.
Gestión de IT y partes de accidente
¿Cómo tramitar un accidente de trabajo? ¿Qué plazos tiene la empresa? ¿Qué documentación necesita el trabajador? Toda la información administrativa disponible al instante.
Tarifas y coberturas de mutua
Servicios cubiertos por la mutua, proceso de derivación, tarifas para empresas y trabajadores autónomos, plazos de gestión. Información disponible 24/7 sin llamadas.
Enfermedades profesionales — listas RD 1299/2006
¿Está mi patología en la lista de enfermedades profesionales? ¿Cómo declarar una enfermedad profesional? IgeraSalut informa sobre el proceso y los criterios generales.
Regulación — LPRL Ley 31/1995 y RD 39/1997
La medicina del trabajo en España está regulada principalmente por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el Real Decreto 39/1997 que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. IgeraSalut opera dentro de estos marcos.
Vigilancia de la salud — Art. 22 LPRL
El Art. 22 LPRL regula la vigilancia de la salud de los trabajadores: carácter voluntario (con excepciones), periodicidad, y confidencialidad de los resultados. La empresa solo recibe la aptitud, nunca el diagnóstico.
Reglamento de Servicios de Prevención
El RD 39/1997 regula los servicios de prevención ajenos y propios, las especialidades preventivas y las actividades sanitarias. IgeraSalut complementa los servicios médicos sin sustituir ninguna función clínica.
Cuadro de enfermedades profesionales
El RD 1299/2006 aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de SS. IgeraSalut puede informar sobre qué patologías están incluidas y el proceso de declaración, pero no hace diagnóstico ni calificación.
Doble marco legal: RGPD y LPRL
Los datos de salud laboral están protegidos por el Art. 9 RGPD (categoría especial) y por el Art. 22.4 LPRL (confidencialidad de aptitudes). IgeraSalut no accede a datos individuales de reconocimientos.
Contenido revisado por profesional sanitario
Contenido revisado por Especialista en Medicina del Trabajo, AEEMT. IgeraSalut no emite dictamenes de aptitud laboral, no accede a resultados de reconocimientos individuales y no califica enfermedades profesionales. Toda decisión clínica y médico-legal es responsabilidad del médico del trabajo.
Menos llamadas sobre reconocimientos.
Más tiempo para la medicina preventiva.
IgeraSalut para medicina del trabajo está en acceso anticipado. Únete a la lista y recibe acceso prioritario con onboarding personalizado para tu servicio médico.
Starter €99/mes • Professional €199/mes • Enterprise €399/mes • Sin permanencia
Preguntas frecuentes
IgeraSalut para medicina del trabajo, mutuas y servicios de prevención