RRHH Industrial. Conveni, PRL i Torns en <3 segons.
Plus de nocturnidad, hóres extra conveni metal·lúrgic, formación PRL obligatòria per lloc de treball (LPRL art.19), registre de jornada RD 902/2021 i protocol d’accident laboral. IgeraIndustria cita l’article exacte del conveni o la norma legal en menys de 3 segons.
El RRHH industrial dedica hores a buscar el que el conveni diu en 30 següents
En una fàbrica amb 3 torns i producció contínua, les consultes laborals es disparen: plus nocturnitat, hores extra màximes, permisos retribuïts en torn de nit, formació PRL per nou operari, baixa IT i cobertura de torn. Cada consulta pot suposar hores de recerca en el conveni o una sanció de fins a 60.000€ si la formació PRL no s’ha impartit.
45%
de les consultes de RRHH industrial són sobre conveni col·lectiu i PRL, segóns dades del sector metal·lúrgic.
60.000€
sanció màxima de l’ITSS per formació PRL obligatòria no impartida o no documentada (LISOS art.13).
<3s
per obtenir la resposta amb cita de l’article del conveni o la norma legal aplicable al cas consultat.
-50%
reducció del temps de resolució de consultes laborals de RRHH en indústries que utilitzen IgeraIndustria.
El responsable de RRHH d’una indústria metal·lúrgica amb 3 torns gestiona cada dia situacions que requereixen citar l’article exacte del conveni o la norma: un operari demana saber el seu plus de nocturnitat, un cap de torn consulta les hores extra màximes, o RH ha d’organitzar la formació PRL inicial d’un nou contractat. IgeraIndustria resol cada consulta en menys de 3 segons citant el article exacte, sense que RRHH hagi de llegir 200 pàgines de conveni.
Consulta instantània de conveni i normativa laboral industrial
IgeraIndustria localitza l’article exacte del conveni col·lectiu aplicable, de l’Estatut dels Treballadors o de la LPRL i respon en menys de 3 segons amb el requisit, el càlcul i les obligacions documentals del departament de RRHH.
Plus nocturnitat — càlcul i conveni aplicable
Pregunta en llenguatge natural «Quant és el plus de nocturnitat per a un torn de 22:00 a 06:00 en el conveni metal·lúrgic?» i IgeraIndustria identifica el conveni aplicable, el percentatge sobre salari base i l’article exacte (ET art.36.2 i taula salarial del conveni).
Hores extra màximes per operari de torn rotatiu
L’ET art.35.2 fixa 80 h/any com a màxim, però el conveni metal·lúrgic pot establir límits inferiors o condicions de compensació preferent en descans. IgeraIndustria localitza el límit exacte i la forma de compensació que correspon al cas consultat.
Permisos retribuïts en context de producció contínua
L’ET art.37 regula els permisos retribuïts (matrimoni, defunció, malaltia familiar, etc.), però en torn rotatiu la data del permis i el seu càlcul té particularitats. IgeraIndustria explica què diu el conveni sobre el gaudi de permisos quan el treballador està en torn de nit o en cap de setmana.
Formació PRL inicial per nou operari de producció
La LPRL art.19 exigeix formació teòrica i pràctica adequada al lloc de treball en el moment de la contractació. IgeraIndustria identifica què formació mínima cal (riscosos del lloc, EPI, màquines, pla d’emergència), qui l’ha d’impartir i com documentar-la per a l’ITSS.
Registre de jornada en torns rotatius — RD 902/2021
El RD 902/2021 afegeix als requisits del registre de jornada (ET art.34.9) l’obligació de verificar que no hi ha discriminació retributiva per gènere entre torns. IgeraIndustria detalla el format vàlid, el termini de conservació (4 anys) i les obligacions envers la representació legal dels treballadors.
Onboarding RRHH per a llocs de risc especial
Per a llocs amb risc especial (ATEX, altures, espais confinats, soroll industrial), la LPRL i el RD 486/1997 exigeixen formació específica addicional certificada. IgeraIndustria identifica què normativa addicional aplica per lloc de treball i què cal acreditar davant l’ITSS en cas d’inspecció.
Suport complet a inspeccions ITSS i auditories PRL
Una visita de la Inspecció de Treball (ITSS) pot detectar infraccions lleus, greus o molt greus si el departament de RRHH no té documentats correctament el registre de jornada, la formació PRL o el plus de nocturnitat. IgeraIndustria proporciona el suport que RRHH necessita en cada fase.
Checklist de documentació obligatòria per a l’ITSS
Per a cada àrea de risc laboral (registre de jornada, formació PRL, avaluació de riscos, plans d’emergència, protocols EPI), IgeraIndustria genera la llista de documents que un inspector de l’ITSS pot sol·licitar i verifica que RRHH els té preparats i actualitzats.
Anàlisi de bretxes en formació PRL per lloc de treball
Identifica què treballadors no han rebut la formació PRL obligatòria del seu lloc de treball, quina normativa l’exigeix i quin termini hi ha per regularitzar la situació abans d’una possible inspecció. Especialment crític en empreses amb alta rotació o contraccions recents.
Simulació d’inspecció ITSS amb preguntes reals
IgeraIndustria pot formular les preguntes que habitualment fan els inspectors de treball en una visita a una indústria metal·lúrgica amb torns: registre de jornada, plus nocturnitat, hores extra, formació PRL, avaluació de riscos i pla de prevensió. RRHH identifica dèficits abans de la visita real.
Gestió de l’expedient sancionador — LISOS
Si l’ITSS aixeca acta d’infracció, IgeraIndustria explica què diu la LISOS (Llei d’Infraccions i Sancions en l’Ordre Social) sobre el tipus d’infracció detectada, la seva qualificació (lleu, greu, molt greu), el rang de sanció aplicable i els terminis per presentar al·legacions.
Protocol d’actuació davant un accident laboral
En cas d’accident laboral durant un torn, RRHH ha d’activar un protocol: atensió mèdica immediata, comunicació a la mútua col·laboradora, notificació a l’INSS (si és greu o mortal en 24 h per LPRL art.37.3), obertura d’investigació d’accident i comunicació a la representació legal dels treballadors.
Plans d’acció correctiva amb termini i responsable
Estructura de plans d’acció per a les no conformitats detectades per l’ITSS o en una auditoria interna de PRL: descripció de l’acció correctiva, responsable nomenat, data límit, criteri de verificació d’eficàcia i estat de seguiment. Format que satisfà l’inspector en cas de nova visita.
Les 4 normatives clau de RRHH industrial indexades
Aquestes normes concentren la major part de les consultes de RRHH en indústria amb torns rotatius i producció contínua. IgeraIndustria les explica amb els requisits exactes, els articles aplicables i les obligacions documentals.
ET art.35–36 — Hores extra i treball nocturn
L’Estatut dels Treballadors regula les hores extraordinàries (art.35: màxim 80 h/any, registre obligatori, compensació en descans o retribució segòns conveni) i el treball nocturn (art.36: franja 22:00-06:00, plus nocturnitat segúns conveni, límits de jornada nocturna per a treballadors que facin habitualment torn de nit, dret a trasllat si hi ha problemes de salut relacionats amb el torn). Molts conflictes laborals en indústria s’originen per interpretació incorrecta d’aquests articles. IgeraIndustria localitza el text legal i la regulació del conveni sectorial en un únic pas.
LPRL art.19 — Formació PRL obligatòria per lloc de treball
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals obliga l’empresari a garantir que cada treballador rep formació teòrica i pràctica adequada al seu lloc de treball en el moment de la contractació, quan canviïn les condicions de treball i quan s’introdueixin noves tecnologies o equips. La formació ha d’estar documentada i el treballador ha de signar el justificant de recepció. L’incompliment és infracció greu (LISOS art.12) o molt greu si genera accident laboral (LISOS art.13). IgeraIndustria identifica què formació mínima cal per lloc de treball i com acreditar-la davant l’ITSS.
RD 902/2021 — Igualtat retributiva i registre de jornada en torns
El Reial Decret 902/2021 d’igualtat retributiva exigeix que les empreses garanteixin que els complements salarials —inclosos plus nocturnitat i plus de torn— no generin bretxa de gènere no justificada. Obliga a disposar d’un registre retributiu per categories i a realitzar una auditoria salarial si l’empresa té més de 50 treballadors i pla d’igualtat. El registre de jornada (ET art.34.9) ha de permetre verificar que no hi ha discriminació en les hores assignades a cada torn per gènere. La ITSS pot requerir ambdues documentacions en una única visita.
Conveni Col·lectiu de la Indústria Metal·lúrgica — Torns i RRHH
El Conveni Col·lectiu General de la Indústria Metal·lúrgica regula específicament: taules salarials per categoria i torn, plus nocturnitat i tornicitat, hores extra màximes i forma de compensació, permisos retribuïts i la seva compatibilitat amb els torns rotatius, formació PRL requerida per categoria professional, procediment de baixa IT i cobertura de torn, i protocols de comunicació a la representació legal dels treballadors. IgeraIndustria indexa la versió vigent del conveni i la combina amb l’ET i la LPRL per respondre consultes complexes que afecten múltiples normes.
Com funciona IgeraIndustria per a RRHH Industrial
Cinc passos des de la càrrega del conveni i la normativa fins a la resposta amb article exacte, càlcul i obligacions documentals de RRHH.
Indexes el conveni col·lectiu i la normativa laboral
Puges el Conveni Col·lectiu de la Indústria Metal·lúrgica (o el conveni sectorial aplicable), el Pla de Prevenció de Riscos Laborals i els protocols interns de RRHH. IgeraIndustria els processa juntament amb l’ET, la LPRL i el RD 902/2021 en menys de 24 hores.
Connectes l’assistent al departament de RRHH
Embed al portal intern de RRHH, Teams, Slack o com a bot de WhatsApp per al personal de producció i caps de torn. Una línia de codi. Compatible amb qualsevol eina de gestió de RRHH o ERP industrial.
El responsable de RRHH pregunta en llenguatge natural
«Quantes hores extra màximes pot fer un operari de torn rotatiu en un any?», «Com calculo el plus nocturnitat del torn de 22:00 a 06:00?», «Què formació PRL he de donar a un nou operari de premses?», «Com gestiono una baixa IT en torn de nit?»
IgeraIndustria cerca en 2 capes de coneixement
Primer a la documentació interna (conveni indexat, protocols RRHH, plans de formació PRL), després a la normativa legal indexada (ET, LPRL, RD 902/2021, LISOS). La resposta combina el que diu el conveni amb el que exigeix la llei si hi ha diferenència.
Resposta amb article, càlcul i obligacions documentals
La resposta cita l’article exacte del conveni o la norma legal, indica el càlcul aplicable (plus nocturnitat, hores extra màximes, indemnització), les obligacions documentals de RRHH i adverteix de les possibles infraccions LISOS si no es compleix el requisit.
IgeraIndustria en acció — ET art.35.2 Hores Extra Màximes
Consulta sobre hores extraordinàries màximes per a operaris de torn rotatiu resolta en menys de 3 segons citant el ET art.35.2 i el conveni metal·lúrgic.
Tècnic RRHH
Quantes hores extres màximes pot fer un operari de torn rotatiu en un any?
IgeraIndustria
ET art.35.2 — Hores extraordinàries màximes anuals
L’ET art.35.2 estableix un màxim de 80 hores extraordinàries per treballador i any, independentment del sistema de torns (fix, rotatiu o torn de nit).
Conveni Col·lectiu General de la Indústria Metal·lúrgica:
- • Límit general: 80 h/any (ET art.35.2) — no el redueix
- • Compensació preferent: descans dins dels 4 mesos següents
- • Si no hi ha acord: retribució economèmica (mínim valor hora ordinaria + 75%)
- • Registre obligatori mensual comunicat a RLT (ET art.35.5)
⚠️ Les hores per força major (ET art.35.3) NO computen en el límit de 80 h/any
✓ ET art.35.2 + Conveni Metal·lúrgic · Confiança: 99,4%
600
empleats en 3 torns indústria metal·lúrgica
-50%
temps de resolució consultes RRHH sobre conveni i PRL
0
sancions ITSS en 2 anys des de la implantació
Amb 600 treballadors en 3 torns, el nostre departament de RRHH rebia cada dia preguntes sobre el plus de nocturnitat, les hores extra màximes i la formació PRL de nous operaris. Dedícem hores a buscar en el conveni o a trucar a l’assessoria laboral. Des que fem servir IgeraIndustria, la resposta és instantània i cita l’article exacte. En 2 anys no hem tingut cap sanció de l’ITSS i hem reduït a la meitat el temps de gestió de consultes laborals.
*Testimoni representatiu basat en resultats de clients reals
Preguntes freqüents — RRHH Industrial i Torns
¿Cómo se calcula el plus de nocturnidad en un turno de 22:00 a 06:00?
Según el Estatuto de los Trabajadores (ET art.36.2), se consideran horas nocturnas las realizadas entre las 22:00 y las 06:00. El plus de nocturnidad no tiene un porcentaje fijado por ley: es el convenio colectivo aplicable el que establece su cuantía, que habitualmente oscila entre el 25% y el 35% sobre el salario base por hora trabajada en ese periodo. En el Convenio Colectivo General de la Industria Metalúrgica, el plus de nocturnidad está regulado y debe aplicarse a todas las horas efectivamente trabajadas dentro de la franja 22:00-06:00, incluyendo las horas en que el trabajador de turno fijo nocturno realiza su jornada habitual. IgeraIndustria identifica el convenio aplicable y calcula el importe exacto con base en la tabla salarial vigente.
¿Cuántas horas extraordinarias máximas puede realizar un operario con turno rotativo al año?
El ET art.35.2 establece un máximo de 80 horas extraordinarias al año por trabajador, con independencia de su sistema de turnos. Sin embargo, las horas extraordinarias realizadas por fuerza mayor (ET art.35.3) no computan en ese límite. Para trabajadores de turnos rotativos, muchos convenios colectivos —como el del metalúrgico— establecen límites adicionales inferiores a 80 h/año o condiciones específicas de compensación preferente en descanso en lugar de retribución económica. El Convenio Colectivo General de la Industria Metalúrgica regula además que el RRHH debe llevar un registro mensual de horas extras por trabajador y notificar a la representación legal de los trabajadores. IgeraIndustria localiza el artículo exacto del convenio aplicable en segundos.
¿Qué formación PRL es obligatoria al incorporar un nuevo operario de producción?
La LPRL art.19 obliga al empresario a garantizar que cada trabajador recibe formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, centrada específicamente en su puesto de trabajo y función. Esta formación es obligatoria en el momento de la contratación y debe repetirse cuando cambien las condiciones de trabajo o se introduzcan nuevas tecnologías. Para operarios de producción en industria metalúrgica, la formación mínima exigida incluye: riesgos generales y específicos del puesto, uso correcto de EPI (RD 773/1997), máquinas y equipos de trabajo (RD 1215/1997), plan de emergencia y evacuación, y primeros auxilios básicos. Para puestos de riesgo especial (ATEX, trabajos en altura, espacios confinados), se requiere formación específica adicional certificada. IgeraIndustria identifica los requisitos exactos por puesto y normativa aplicable.
¿Qué debe hacer RRHH cuando un trabajador sufre una baja por IT durante su turno de noche?
Cuando un trabajador sufre una incapacidad temporal (IT) estando en turno de noche, el procedimiento es: (1) El trabajador debe obtener el parte de baja médica del médico del Servicio Público de Salud o de la mutua colaboradora dentro de los 3 días hábiles siguientes al inicio de la baja. (2) RRHH debe comunicar la baja a la mutua de accidentes o a la Seguridad Social (según el tipo de contingencia: común o profesional) en el plazo establecido. (3) Si la IT es por enfermedad común, la empresa abona el 60% de la base reguladora entre los días 4° y 20°, y el 75% a partir del día 21°. Algunos convenios colectivos del metal mejoran estos porcentajes. (4) El turno debe cubrirse con llamada al personal disponible según el cuadrante de guardias o con bolsa de horas extras según el convenio. IgeraIndustria muestra los plazos y pasos exactos con cita del convenio aplicable.
¿El registro de jornada es obligatorio para trabajadores de turnos rotativos?
Sí. El ET art.34.9 (modificado por RDL 8/2019) obliga a todas las empresas a garantizar el registro diario de jornada de todos los trabajadores, incluidos los de turnos rotativos. El RD 902/2021 sobre igualdad retributiva añade que el sistema de registro debe permitir verificar que no existe discriminación salarial por género entre trabajadores de distintos turnos que realizan trabajos de igual valor. El registro debe incluir la hora de entrada y salida, las pausas computables como tiempo de trabajo y las horas extraordinarias realizadas. Debe conservarse durante 4 años y estar a disposición de la Inspección de Trabajo (ITSS) y la representación legal de los trabajadores. El incumplimiento puede suponer una infracción grave (LISOS art.7.5) con multa de hasta 6.250€. IgeraIndustria identifica el artículo exacto y los requisitos de conservación.
¿Puede existir discriminación retributiva entre trabajadores de turno de mañana y turno de noche?
El RD 902/2021 de igualdad retributiva exige que la empresa garantice la igualdad de retribución entre trabajadores que realizan trabajos de igual valor con independencia del turno asignado. Las diferencias salariales entre turnos deben estar justificadas por factores objetivos relacionados con las condiciones del propio turno (plus nocturnidad, mayor penosidad, etc.) y no pueden ocultar discriminación por género. Las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar y registrar un plan de igualdad que incluya un diagnóstico de situación retributiva por categorías y turnos. La ITSS puede requerir la auditoría retributiva y, si detecta brecha injustificada, iniciar expediente sancionador. IgeraIndustria consulta el RD 902/2021 y el convenio aplicable para verificar la corrección de los complementos salariales por turno.
Plans IgeraIndustria RRHH Industrial
Sense permènencia. Cancel·la quan vulguis.
Starter
Per a pimes industrials amb torns rotatius que volen resoldre consultes de conveni i PRL sense dedicar hores a buscar en documents de 200 pàgines.
- ET, LPRL i RD 902/2021 preindexats
- Conveni metal·lúrgic indexat
- Consultes plus nocturnitat i hores extra
- 1.000 consultes/mes
- Widget per al departament de RRHH
- Suport per email
Professional
Per a indústries amb més de 100 treballadors i 3 torns, necessitat de suport continuat a RRHH i gestió activa de formació PRL i registre de jornada.
- ET + LPRL + conveni + normativa sectorial
- Gestió formació PRL per lloc de treball
- Simulació inspecció ITSS per àrea
- 5.000 consultes/mes
- Alertes actualització conveni
- Suport prioritari
Enterprise
Per a grups industrials amb múltiples plantes, diversos convenis sectorials, plans d’igualtat obligatoris i equips de RRHH distribuïts.
- Multi-planta i multi-conveni
- Auditoria retributiva RD 902/2021
- Integració amb ERP de RRHH
- Consultes il·limitades
- SLA 99,9% uptime
- Customer success dedicat
Resol consultes de conveni i PRL en <3 següents. Comença avui.
- Prova gratuïta 14 dies — sense targeta de crèdit
- ET, LPRL, RD 902/2021 i conveni metal·lúrgic preindexats des del dia 1
- Puja el teu conveni sectorial i els protocols interns de RRHH (formació PRL, registre jornada)
- Checklist de documentació obligatòria per a inspeccións ITSS llest per a auditories