IgeraGestories Laboral: Automatiza Consultas de Nóminas, ERTE y Despidos con IA
Las mismas 20 preguntas laborales, mil veces al mes. IgeraGestories responde automáticamente desde el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de cada empresa cliente, citando el artículo exacto. Sin interrumpir al gestor.
Las mismas preguntas, una y otra vez. El coste oculto de la gestoría laboral
El 87% de las consultas laborales son recurrentes. No requieren criterio profesional nuevo — requieren acceso rápido a normativa conocida. Eso es exactamente lo que hace IgeraGestories.
87%
de las consultas laborales son recurrentes: salario, vacaciones, baja, finiquito
15-25
consultas por día recibe un técnico laboral durante periodos de bajas médicas
200+
preguntas genera un ERTO en la primera semana en una empresa mediana
1.800
consultas/mes gestiona una gestoría laboral de 4 técnicos y 95 empresas
Nóminas mensuales
Cada mes, con el cierre de nómina, llegan las mismas preguntas: ¿por qué me han retenido más este mes?, ¿dónde está mi paga extra?, ¿cuántos días de vacaciones me quedan? Consultas recurrentes que consumen tiempo del técnico laboral.
Bajas médicas
Una baja IT genera consultas de la empresa (¿cuánto pago?), del trabajador (¿cuánto cobro?) y del médico (plazos de confirmación). Cada baja activa un ciclo de preguntas que IgeraGestories puede absorber completamente.
ERTEs y reestructuraciones
Un ERTO por causas económicas genera 200+ preguntas en una semana. Qué prestación cobra el trabajador, cómo afecta a la cotización, cuáles son los plazos de la empresa. IgeraGestories los responde todos desde ET arts. 47-47bis.
Normativa laboral que IgeraGestories indexa
Desde el Estatuto de los Trabajadores hasta convenios colectivos sectoriales. Todo en una base de conocimiento única, organizada y siempre actualizada.
RDL 2/2015 — Estatuto Trabajadores
Contratación, jornada, salario, vacaciones, excedencias, modificación sustancial de condiciones, despido y extinción del contrato. Texto refundido con reforma laboral 2021 incluida.
RDL 8/2015 — Ley General SS
Régimen general y especiales de la Seguridad Social. Bases y tipos de cotización, prestaciones (IT, AT, maternidad, paternidad, desempleo, jubilación), FOGASA, MEI.
Ley 31/1995 — Prevención Riesgos
Obligaciones empresa en prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, plan de prevención, vigilancia de la salud y representación de los trabajadores en materia de PRL.
Convenios Colectivos Sectoriales
Hosteleria, comercio, construcción, metal, sanidad, transporte. Cada convenio mejora el ET en condiciones específicas. IgeraGestories los aplica vinculados al cliente del sector correspondiente.
Resoluciones SMAC
Acuerdos de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Criterios de interpretación en despidos, sanciones y conflictos laborales colectivos.
Procedimientos FOGASA
El Fondo de Garantía Salarial cubre salarios e indemnizaciones impagados por insolvencia empresarial. IgeraGestories informa sobre límites, plazos y procedimiento de solicitud.
Consultas sobre nóminas que IgeraGestories resuelve
Los seis conceptos que generan más preguntas en la nómina mensual. IgeraGestories responde desde el ET y la normativa SS vigente.
Salario base y complementos
Art. 26 ET- ¿Qué diferencia hay entre salario base y complementos salariales?
- ¿Son obligatorias dos pagas extraordinarias al año?
- ¿Puede el convenio establecer más de dos pagas extra?
Retención IRPF en nómina
Art. 99 LIRPF- ¿Por qué me retienen más este mes que el anterior?
- ¿Cómo comunico a la empresa el nacimiento de un hijo para bajar la retención?
- ¿Puedo pedir que me retengan más IRPF voluntariamente?
Cotización SS trabajador
Art. 147 LGSS- ¿Cuánto me descuenta la empresa por Seguridad Social cada mes?
- ¿Cómo afecta una paga extra a mi cotización mensual?
- ¿El MEI reduce mi pensión futura o es solo un coste?
Cotización SS empresa
Arts. 141-153 LGSS- ¿Cuánto cuesta a la empresa un trabajador con salario de 25.000€/año?
- ¿Qué tipo de AT y EP aplica a mi sector?
- ¿Cómo afectan las horas extra a la cotización de la empresa?
Vacaciones y permisos
Arts. 37-38 ET- ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si llevo 8 meses?
- ¿Puedo acumular vacaciones no disfrutadas al año siguiente?
- ¿Cuántos días de permiso retribuido tengo por matrimonio o fallecimiento?
Finiquito y liquidación
Arts. 49-56 ET- ¿Qué conceptos incluye el finiquito por despido improcedente?
- ¿Cómo se calcula la parte proporcional de pagas extra en el finiquito?
- ¿Tengo que firmar el finiquito en el momento o puedo pedir tiempo?
Bajas, permisos y absentismo: las consultas más urgentes
Una baja médica genera preguntas simultáneas del trabajador y de la empresa. IgeraGestories las responde todas desde la normativa vigente.
IT — incapacidad temporal
Arts. 169-176 LGSS- Días de espera, cuánto paga empresa y cuánto el INSS por tramos
- Cálculo de la base reguladora y porcentajes aplicables
- Plazos máximos de duración y revisión por el INSS
Accidente de trabajo y EP
Arts. 156-158 LGSS- Diferencias entre AT, EP y contingencias comunes
- Cobertura desde el primer día sin período de espera
- Obligaciones de la empresa con la mutua colaboradora
Maternidad y paternidad
Arts. 177-185 LGSS- 16 semanas de permiso por nacimiento — distribución y compatibilidad
- ¿Puede disfrutarse a tiempo parcial el permiso de nacimiento?
- Protección de la trabajadora embarazada frente al despido
Excedencias
Art. 46 ET- Excedencia voluntaria: duración, reserva de puesto y reincorporación
- Excedencia por cuidado de hijos (máx. 3 años) con reserva de puesto
- Excedencia forzosa: reserva de puesto y computo de antigüedad
Reducción de jornada
Art. 37 ET- Reducción por cuidado de hijos menores de 12 años
- Impacto en salario, cotización y cálculo de prestaciones futuras
- Derecho a concretar horario y conflicto con la empresa
FOGASA — garantía salarial
Arts. 33 ET + RD 505/1985- Límites de cobertura FOGASA en salarios e indemnizaciones
- Procedimiento de solicitud y documentación requerida
- ¿Cubre el FOGASA los salarios durante el ERTO?
Contratos y modalidades de contratación
La reforma laboral de 2021 simplificó los tipos de contrato pero introdujo matices clave. IgeraGestories los explica citando el artículo correspondiente del ET.
Contrato indefinido
Art. 15 ETModalidad estándar tras la reforma laboral de 2021. Presunción de indefinición cuando no hay causa justificada de temporalidad. Indemnización por despido improcedente: 33 días/año.
Contrato temporal
Arts. 15-16 ETDesde 2021 solo admite dos causas: por circunstancias de la producción (máx. 6 meses, ampliable a 1 año por convenio) y por sustitución de trabajador. La limitación temporal es estricta.
Contrato fijo-discontinuo
Art. 16 ETPara actividades estacionales o de temporada. El trabajador se incorpora al inicio de cada campaña. Cotiza durante los períodos de actividad y genera derechos proporcionales a los períodos trabajados.
Contrato en prácticas
Art. 11.1 ETPara jóvenes con título universitario o FP obtenido en los últimos 3 años (5 si es persona con discapacidad). Duración de 6 meses a 2 años. Salario mínimo según convenio colectivo.
Contrato formación
Art. 11.2 ETAlternancia entre trabajo y formación acreditada. Para jóvenes menores de 30 años sin cualificación profesional. Bonificaciones en cuotas SS para la empresa. Duración mínima 3 meses.
ETT — empresa trabajo temporal
Ley 14/1994 ETTLa empresa usuaria cede al trabajador contratado por la ETT. Aplicación del convenio colectivo de la empresa usuaria. Responsabilidad solidaria en caso de deudas laborales con el trabajador cedido.
Despidos y ERTO: las consultas de mayor impacto económico
Un despido o un ERTO generan decenas de consultas simultáneas. IgeraGestories las absorbe respondiendo desde el ET y el Reglamento de despidos colectivos.
Despido disciplinario procedente
Art. 54 ETPor incumplimiento grave y culpable del trabajador. Causas tasadas: faltas repetidas de asistencia, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe contractual. Sin indemnización si el juez declara la procedencia.
Despido objetivo procedente
Art. 52 ETCausas objetivas: ineptitud sobrevenida, falta de adaptación a cambios técnicos, causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) individuales. Indemnización: 20 días/año, máx. 12 mensualidades.
Despido improcedente
Art. 56 ETCuando el juez declara que no concurre causa justa o el procedimiento no fue correcto. La empresa puede optar entre readmisión o indemnización de 33 días/año trabajado, máx. 24 mensualidades.
Despido nulo
Art. 55.5 ETCuando el despido viola derechos fundamentales o hay discriminación (embarazo, maternidad, lactancia, baja por enfermedad, ejercicio de derechos sindicales). Readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación.
ERTO — reducción de jornada
Art. 47 ETReducción de jornada entre el 10% y el 70% por causas ETOP o de fuerza mayor. El trabajador accede a prestación por desempleo por la parte no trabajada. La empresa mantiene el contrato y los costes SS se reducen.
ERTO — suspensión de contrato
Art. 47bis ETSuspensión total del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Procedimiento ante la autoridad laboral. El trabajador percibe el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días.
Cómo funciona IgeraGestories Laboral
Cinco pasos desde la configuración hasta la primera respuesta laboral automática. Sin formación técnica. Sin integraciones complejas.
Base preindexada desde el día 1
Al crear tu cuenta, IgeraGestories activa automáticamente el ET (RDL 2/2015), la LGSS (RDL 8/2015), la LPRL y las tablas de cotización TGSS 2026. Sin configuración adicional puedes responder cientos de consultas laborales desde el primer momento.
Subes los convenios colectivos de tus clientes
Cada empresa cliente tiene su convenio sectorial. Subes el PDF del convenio de hostelera, comercio, construcción, metal o cualquier otro sector. IgeraGestories vincula cada empresa al convenio correspondiente y lo aplica cuando llega una consulta de ese cliente.
Configuras el acceso por perfil
Defines quién puede preguntar: solo la empresa (el responsable de RRHH), solo la gestoría, o también los empleados directamente. El sistema segmenta las respuestas según el perfil del usuario y el convenio de la empresa cliente.
El usuario pregunta, el sistema responde
La consulta llega al widget disponible 24/7. IgeraGestories busca primero en el convenio específico del cliente, luego en el ET y la LGSS. La respuesta cita artículo y fuente. Todo en menos de 3 segundos, a cualquier hora del día.
Escalado cuando la consulta lo requiere
Si la pregunta implica interpretación jurídica, conflicto entre partes o planificación estratégica de RRHH, IgeraGestories escala al técnico laboral con el contexto completo de la conversación ya preparado. El gestor interviene solo cuando su criterio añade valor real.
IgeraGestories Laboral en acción — consulta ET en tiempo real
Empresa de hostelería con 12 trabajadores. Empleado pregunta sobre vacaciones pendientes. Respuesta con cita ET art. 38 en menos de 3 segundos.
Empleado
Llevo 7 meses trabajando. ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden y puedo pedirlos todos en agosto?
IgeraGestories Laboral
Según el art. 38 ET, el período mínimo de vacaciones es de 30 días naturales anuales (o los que establezca tu convenio si son más favorables).
Cálculo proporcional: 7 meses trabajados ÷ 12 meses × 30 días = 17,5 días (redondeo a favor del trabajador: 18 días).
Sobre agosto: El convenio de hostelería de tu empresa puede establecer períodos fijos. El art. 38.2 ET exige que empresa y trabajador acuerden el período con al menos 2 meses de antelación.
Fuentes: ET art. 38, Convenio Colectivo Hostelera Catalunya
95
empresas clientes
1.800
consultas mensuales
82%
resueltas por IA sin intervención
Gestionamos 95 empresas cliente con unos 1.800 trabajadores en total. Entre nóminas, bajas, ERTEs y preguntas de empleados directas, recibiámos más de 1.800 consultas al mes entre los cuatro técnicos del equipo. IgeraGestories absorbió el 82% de esas consultas — las recurrentes, las normativas, las de vacaciones y salarios. El equipo ahora gestiona los casos complejos: ERTEs con negociación, despidos impugnados, modificaciones sustanciales de condiciones. El tiempo liberado lo hemos convertido en nuevos clientes sin ampliar plantilla.
*Testimonio representativo basado en resultados de clientes reales
Preguntas frecuentes — gestoría laboral e IgeraGestories
¿IgeraGestories puede responder sobre el convenio colectivo de hostelería de Cataluña?
Sí. Subes el convenio colectivo sectorial (en este caso el de hostelería de Cataluña) como documento PDF. IgeraGestories lo indexa y lo aplica cuando un cliente de ese sector formula preguntas sobre condiciones laborales. El sistema diferencia automáticamente entre lo que dice el ET y lo que mejora el convenio específico, citando ambas fuentes cuando corresponde.
¿Cómo se actualiza cuando cambia el SMI?
Cuando el Gobierno publica un nuevo SMI mediante Real Decreto, actualizas el documento en IgeraGestories con el nuevo texto. El sistema reindexará en menos de 24 horas. A partir de ese momento todas las respuestas sobre bases mínimas de cotización, salarios mínimos y cálculos de finiquito reflejarán el SMI vigente.
¿Puede calcular exactamente la indemnización por despido improcedente?
IgeraGestories informa sobre la fórmula legal y proporciona el cálculo explicado paso a paso: 33 días por año trabajado (art. 56 ET), con el tope de 24 mensualidades. El sistema aplica el régimen transitorio para contratos anteriores a febrero de 2012 (45 días/año hasta esa fecha, 33 días/año después). El cálculo final como acto jurídico formal corresponde al gestor laboral.
¿Qué pasa con las preguntas sobre ERTE que no están en normativa general?
Los ERTEs tienen una normativa específica que ha sufrido cambios frecuentes. IgeraGestories responde desde el ET (arts. 47 y 47bis) y el RD 1483/2012 de procedimiento. Para ERTEs COVID o de fuerza mayor con normativa temporal, el sistema indica expresamente que esa normativa puede haber sido modificada o derogada y escala al gestor para confirmación.
¿Integra las últimas modificaciones del Estatuto de los Trabajadores?
La base de conocimiento preindexada incluye el RDL 2/2015 (texto refundido ET) con las modificaciones vigentes a fecha de activación. La reforma laboral de 2021 (RDL 32/2021), los cambios en contratación temporal, los contratos fijos-discontinuos y el teletrabajo están integrados. Las modificaciones posteriores se incorporan actualizando el documento correspondiente.
¿Puede responder a empleados directamente o solo a la gestoría?
Depende de cómo configures el widget. Puedes activar el acceso para empleados de las empresas cliente, de modo que el propio trabajador pregunta directamente sobre su nómina, vacaciones o baja médica. El sistema responde desde el convenio y normativa de esa empresa concreta. La gestoría mantiene visibilidad de todas las consultas y puede intervenir cuando sea necesario.
¿Cubre la normativa de Seguridad Social y cotizaciones TGSS 2026?
Sí. La LGSS (RDL 8/2015) y las tablas de cotización de la TGSS para 2026 están preindexadas. IgeraGestories informa sobre bases mínimas y máximas, tipos de cotización por contingencia, el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), cuotas de autónomos y cualquier pregunta sobre cotización y prestaciones de la Seguridad Social.
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