IgeraGestories para Nóminas: Automatiza las Consultas de Empleados y Empresas
Nóminas, bajas médicas, finiquitos y cotizaciones: IgeraGestories responde automáticamente desde tu normativa validada. Sin que el gestor tenga que interrumpir su trabajo por cada pregunta recurrente.
Por qué las nóminas generan tantas consultas
Las consultas sobre nóminas son proporcionales al número de empleados que gestionas. Y se concentran en dos temporadas críticas al año.
×6
más consultas por nómina que por IVA en gestorías con plantilla > 50 empleados
Enero
temporada alta: cierre anual IRPF, modelo 190, certificados de retenciones
Junio
temporada alta: pagas extras, vacaciones verano, cambios de jornada
55%
de las consultas laborales son recurrentes — la misma pregunta cada año
Cada nuevo empleado en la cartera de tus clientes añade una carga de consultas mensual. Retenciones, horas extra, baja por enfermedad, reducción de jornada, excedencias… son preguntas que se repiten, que siempre tienen la misma respuesta normativa, y que consumen un tiempo que tu gestoría podría dedicar a asesoría de mayor valor.
Las 10 preguntas sobre nóminas más frecuentes
IgeraGestories responde a todas desde tu normativa. Sin excepciones.
Pagas extra
¿Cuándo se cobran? ¿Son obligatorias dos? ¿Pueden prorratearse?
IRPF — retención correcta
¿Por qué me retienen más que al compañero? ¿Cómo comunico el cambio de situación familiar?
Horas extra
Límite anual, precio mínimo, obligación de registro y cotización específica.
Baja IT — incapacidad temporal
Días de espera, cuantía, abono delegado y obligaciones de empresa y INSS.
Reducción de jornada
Por cuidado de hijos menores de 12 años, duración y impacto en sueldo y cotización.
Excedencia
Voluntaria vs forzosa, reserva del puesto y plazo de reincorporación.
Finiquito
¿Qué incluye? ¿Cómo se calcula la indemnización y las partes proporcionales?
ERE / ERTE
Diferencias, tramitación, prestación por desempleo y obligaciones de la empresa.
Bonus y comisiones
Tributación, cotización a la SS y reflejo en la nómina mensual.
Teletrabajo
Compensación de gastos, acuerdo escrito obligatorio y desconexión digital.
Cómo IgeraGestories responde desde el convenio y normativa
El convenio colectivo específico del cliente define condiciones que van más allá del ET. IgeraGestories las aplica correctamente.
RAG multicapa
IgeraGestories busca primero en el convenio colectivo del cliente, luego en el ET y la normativa SS. La respuesta siempre cita la fuente más específica disponible.
Convenios sectoriales
Subes el convenio de hostelería, comercio, construcción, sanidad o cualquier otro sector. Cada empresa cliente se vincula al convenio que le corresponde.
Escalado inteligente
Si la consulta requiere interpretación jurídica o el umbral de confianza es bajo, IgeraGestories escala al gestor con el contexto completo de la pregunta.
Cotizaciones a la Seguridad Social 2026
IgeraGestories tiene los tipos vigentes preindexados. Cuando cambian, los actualizas en minutos subiendo el nuevo documento de la TGSS.
| Contingencia | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% | 4,70% |
| Desempleo — contrato indefinido | 5,50% | 1,55% |
| Desempleo — contrato temporal | 6,70% | 1,60% |
| FOGASA | 0,20% | — |
| Formación profesional | 0,60% | 0,10% |
| MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional) | 0,58% | 0,12% |
| Accidentes de trabajo (varía sector) | 0,9–7,15% | — |
Fuente: TGSS — tipos vigentes 2026. Sujeto a cambios por normativa.
Bajas médicas: IT, cálculo y gestión
La baja por incapacidad temporal es una de las consultas más recurrentes y con mayor impacto económico para empresa y trabajador.
Quién paga — por tramos de días
- Días 1-3Días de espera — nadie (salvo convenio más favorable)
- Días 4-15Empresa: 60% base reguladora
- Día 16-20INSS: 60% BR (pago delegado por empresa)
- Día 21+INSS: 75% BR (pago delegado por empresa)
Cálculo de la base reguladora
// Fórmula base reguladora IT
Base cotización mes anterior
÷ 30 (días del mes)
= Base reguladora diaria
IgeraGestories calcula el importe explicando el proceso paso a paso, citando los artículos 169-176 LGSS. El trabajador o la empresa entienden exactamente el origen de la cantidad.
Finiquitos: qué incluyen y cómo se calculan
El finiquito es la liquidación de los derechos pendientes al extinguirse el contrato. IgeraGestories explica cada componente con base normativa.
Salario pendiente del mes
Días trabajados en el último mes × salario diario bruto.
Parte proporcional de pagas extra
Días trabajados desde el último devengo de paga extra ÷ 180 (semestral) × importe paga.
Vacaciones no disfrutadas
Días de vacaciones generados y no disfrutados × salario diario. Art. 38 ET.
Indemnización por despido
33 días/año trabajado (improcedente), 20 días/año (objetivo), 0 (disciplinario procedente). Art. 56 ET.
Ejemplo resuelto por IgeraGestories
Empleado con 2 años, 3 meses
Salario: 1.800€/mes bruto
Despido improcedente (15 jun)
+ Salario 1-15 jun: 900€
+ PP pagas extra: 450€
+ Vacaciones (8 días): 480€
+ Indemnización: 2.772€
Total bruto: 4.602€
Ejemplo ilustrativo. IgeraGestories explica la fórmula — el cálculo final corresponde al gestor.
Variables y extras: primas, comisiones, horas extra
Los conceptos variables son fuente de confusión. IgeraGestories aclara su tratamiento fiscal y de cotización.
Primas y bonus
Fiscal (IRPF)
Tributan como rendimiento del trabajo. Se imputan al ejercicio en que son exigibles (art. 14 LIRPF).
Seguridad Social
Cotizan a la SS en el mes de cobro. Se incluyen en la base de cotización del mes.
Comisiones sobre ventas
Fiscal (IRPF)
Rentas del trabajo. Si son variables, la retención IRPF se recalcula el mes de cobro para evitar desviaciones.
Seguridad Social
Cotizan normalmente. Hay que vigilar que no superen la base máxima de cotización mensual.
Horas extraordinarias
Fiscal (IRPF)
Tributan como el resto del salario. No tienen beneficio fiscal especial para el trabajador.
Seguridad Social
Cotización específica: tipo del 4,7% trabajador y 12% empresa por horas extra comunes. Límite 80h/año.
IgeraGestories en acción — consulta real de baja IT
Cálculo de baja médica respondido en menos de 3 segundos con desglose por tramos.
Empresa
Una empleada de baja IT desde hace 20 días, cobra 1.800€/mes. ¿Cuánto paga la empresa y cuánto el INSS?
IgeraGestories
Días 1-3: días de espera — empresa paga 0.
Días 4-15 (12 días): empresa paga 60% de la base reguladora.
Días 16-20 (5 días): INSS paga 60% (pago delegado por empresa).
Base reguladora = 1.800 / 30 = 60€/día
Empresa días 4-15: 12 × 60 × 60% = 432€
INSS días 16-20: 5 × 60 × 60% = 180€
Fuente: LGSS arts. 169-176 — IT contingencias comunes
80
clientes con empleados
300
empleados gestionados
55%
reducción en consultas de empleados
Teníamos 80 clientes con nóminas y unos 300 empleados gestionados. En enero y junio recibíamos el caos: bajas, finiquitos, cambios de jornada, preguntas de empleados que no distinguen entre su empresa y nosotros. IgeraGestories absorbió el 55% de esas consultas. Los empleados obtienen respuesta inmediata con el artículo del ET o del convenio citado, y nosotros podemos centrarnos en los casos que de verdad requieren criterio profesional.
*Testimonio representativo basado en resultados de clientes reales
Preguntas frecuentes — nóminas y laboral
¿Puede IgeraGestories responder preguntas de los propios empleados de mis clientes?
Sí. Puedes configurar el widget para que sea accesible a los empleados de cada empresa cliente. El sistema responde desde el convenio colectivo y la política interna que hayas indexado para esa empresa, sin exponer información de otros clientes.
¿Qué pasa si cambia el SMI o las bases de cotización?
Cuando la TGSS o el BOE publican nuevas tablas, actualizas el documento correspondiente en IgeraGestories. El sistema reindexará la normativa en menos de 24 horas y todas las respuestas reflejarán los valores vigentes.
¿Puede calcular el importe exacto de un finiquito?
IgeraGestories informa sobre los componentes del finiquito y la fórmula de cálculo (vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas, indemnización). No conecta directamente con el software de nóminas, pero proporciona la base normativa para que la gestoría calcule el importe final.
¿Cómo gestiona los convenios colectivos sectoriales?
Subes el convenio colectivo de cada sector (hostelería, comercio, construcción, etc.) como documento. IgeraGestories lo indexa y responde desde ese convenio específico cuando se pregunta sobre condiciones de ese sector. Puedes tener múltiples convenios activos simultáneamente.
¿Soporta preguntas sobre el nuevo MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional)?
Sí. El MEI está incluido en la base de conocimiento preindexada de IgeraGestories. Informa sobre el tipo vigente, su carácter complementario a la cotización por contingencias comunes y su impacto en el coste laboral de la empresa.
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