Baja por Enfermedad en el Reino Unido (SSP) 2026: Guía para Empleadores
La Statutory Sick Pay (SSP) del Reino Unido es la prestación mínima legal que los empleadores deben abonar a los empleados en situación de baja laboral. Para empresas españolas con personal en el UK, y para gestores de RRHH que operan en ambos mercados, los errores de cálculo no son solo administrativos: pueden acabar en un Employment Tribunal con condenas de miles de libras.
£116,75
"Tasa semanal de la SSP en 2025/26 — pagada por el empleador, sin reembolso del HMRC para la mayoría de empresas. Hasta 28 semanas por proceso de incapacidad."
— HMRC Employment Income Manual, tasas SSP 2025/26
¿Qué es la Statutory Sick Pay?
SSP (Statutory Sick Pay): Prestación mínima legal por incapacidad temporal en el Reino Unido, regulada por la Social Security Contributions and Benefits Act 1992 y las SSP (General) Regulations 1982. El empleador la abona directamente al empleado — no existe reembolso del Estado para la mayoría de empleadores desde 2014. No se aplica a trabajadores autónomos ni a contratistas.
Diferencia clave con España: En España, la Seguridad Social asume la IT desde el día 16 de baja (el empleador paga los días 4–15). En el UK, el empleador abona la SSP durante todo el proceso —hasta 28 semanas— sin recuperar ese importe del HMRC en la mayoría de casos. Los primeros 3 días ("waiting days") no generan derecho a SSP.
SSP 2026: Tasa, Elegibilidad y Días de Espera
Cifras clave SSP 2025/26
- Tasa semanal: £116,75 (se revisa cada abril)
- Mínimo para ser elegible: £123/semana (Lower Earnings Limit)
- Días de espera: Los 3 primeros días cualificados de ausencia — sin SSP
- Duración máxima: 28 semanas por proceso de incapacidad
- Quién paga: El empleador (no el HMRC)
- Quién puede percibirla: Solo employees — no workers ni autónomos
- Justificante médico: Autocertificación hasta 7 días; fit note a partir del día 8