Baja por Enfermedad en el Reino Unido (SSP) 2026: Guía para Empleadores
La Statutory Sick Pay (SSP) del Reino Unido es la prestación mínima legal por baja laboral. Para empresas españolas con empleados en el UK — o para gestores de RRHH que asesoran en ambos mercados — entender el sistema es esencial para evitar sanciones del HMRC y tribunales laborales.
SSP (Statutory Sick Pay): Prestación por incapacidad temporal de pago obligatorio en el Reino Unido. El empleador paga directamente al empleado — no hay reembolso del gobierno salvo para pequeños empleadores cualificados. Tasa 2025/26: £116,75/semana. Máximo 28 semanas por proceso.
Diferencias clave con España: En España, la IT la paga la Seguridad Social desde el día 16 (antes el empleador). En el UK, el empleador paga la SSP durante todo el proceso (máximo 28 semanas) sin reembolso del Estado para la mayoría de empleadores. Los primeros 3 días de baja no se abonan (waiting days).
Errores más frecuentes de empresas españolas en el UK
Pedir justificante médico antes del octavo día
Los primeros 7 días el empleado puede autocertificarse. Exigir baja médica antes genera reclamaciones por deducción salarial indebida.
No emitir el formulario SSP1 al finalizar la SSP
Cuando termina el derecho a SSP (28 semanas o pérdida de elegibilidad), el empleador tiene 7 días para emitir el SSP1. Su incumplimiento es infracción penal.
No vincular períodos de baja dentro de 8 semanas
Dos procesos dentro de 8 semanas se "vinculan" — no hay nuevos días de espera. El software de nómina que no gestiona esta regla genera pagos incorrectos.
¿Gestionas nóminas en el Reino Unido?
IgeraHR automatiza los cálculos de SSP, vincula períodos, gestiona el registro y genera el SSP1 automáticamente.
Prueba gratis 14 días — sin tarjetaActualizado: junio 2026 · Fuentes: HMRC EIM40500+; Social Security Contributions and Benefits Act 1992; SSP (General) Regulations 1982 · Autor: Equipo Igera Solutions · IgeraHR — automatización de cumplimiento de RRHH.