Salario Mínimo Nacional del Reino Unido (NMW) 2026: Tramos y Checklist de Cumplimiento
El National Minimum Wage (NMW) y el National Living Wage (NLW) del Reino Unido no son una recomendación: es un régimen sancionador activo aplicado por el HMRC, con multas de hasta el 200% de los atrasos adeudados. Para despatxos y empresas con personal en el UK, entender los tramos por edad y las reglas de cálculo es la diferencia entre cumplir y arriesgar una inspección.
£12,71/hora
"Tarifa del National Living Wage para trabajadores de 21 años o más, vigente desde el 1 de abril de 2026. Las tarifas se actualizan cada año el 1 de abril según recomendación de la Low Pay Commission."
— GOV.UK, National Minimum Wage and National Living Wage rates
¿Qué es el National Minimum Wage?
NMW / NLW: El salario mínimo por hora que todo empleador del Reino Unido debe pagar, por ley. El National Living Wage es el tramo aplicable a trabajadores de 21 años o más; el National Minimum Wage cubre los tramos de edad inferiores y el aprendizaje. Ambos se revisan cada 1 de abril y son de obligado cumplimiento para todos los sectores.
Importante: las tarifas indicadas en este artículo son las vigentes desde el 1 de abril de 2026. Cambian cada año en esa fecha — verifica siempre la tarifa actual en GOV.UK antes de calcular nóminas, especialmente en los meses de marzo y abril.
Tramos de Tarifa 2026 (vigentes desde el 1 de abril)
| Tramo | Tarifa por hora |
|---|---|
| 21 años o más (National Living Wage) | £12,71 |
| 18 a 20 años | £10,85 |
| Menores de 18 años | £8,00 |
| Tarifa de aprendiz (menores de 19, o 19+ en el primer año de formación) | £8,00 |
Las tarifas se actualizan cada 1 de abril siguiendo la recomendación anual de la Low Pay Commission, formalizada mediante reglamento de actualización del NMW. Fuente: GOV.UK, National Minimum Wage rates.
El Descuento por Alojamiento (Accommodation Offset)
Si el empleador proporciona vivienda al trabajador, existe una regla específica de compensación que muchas empresas aplican mal:
Accommodation offset 2026
- Importe diario: £11,10 por cada día en que se proporciona alojamiento
- Máximo semanal: £77,70
- Si el alojamiento es gratuito: el importe del offset se suma al salario a efectos del cálculo del NMW
- Si se cobra más del offset: el exceso se resta del salario computable para el NMW
Fuente: GOV.UK, National Minimum Wage accommodation. Este es el único descuento reconocido por la ley para reducir el salario computable a efectos del NMW; ningún otro beneficio en especie puede usarse para "completar" el salario mínimo.
Cumplimiento y Sanciones del HMRC
El NMW lo aplica el HMRC — no existe un regulador separado. Las inspecciones son activas y las consecuencias de un incumplimiento son severas:
Sanción económica de hasta el 200% de los atrasos
Se reduce al 100% si los atrasos se abonan en los 14 días siguientes a la notificación. Existe un mínimo de aproximadamente £100 y un máximo de aproximadamente £20.000 por trabajador afectado.
Publicación pública del empleador ("naming")
El HMRC puede remitir el caso al Department for Business and Trade, que puede incluir a la empresa en listas públicas de empleadores incumplidores — una sanción reputacional además de la económica.
Las rondas de "naming" publicadas periódicamente confirman que este es un régimen de aplicación activa, distinto del de la baja por enfermedad (SSP) y con su propio historial de inspecciones.
Checklist de Cumplimiento para Empleadores
Cómo IgeraHR Ayuda con el Cumplimiento del NMW
// IgeraHR — consulta de salario mínimo UK
❓ "Tenemos un aprendiz de 20 años en su primer año de formación. ¿Qué tarifa mínima aplicamos?"
✅ "La tarifa de aprendiz (£8,00/hora) se aplica a aprendices menores de 19 años, y a aprendices de 19 años o más que estén en el primer año de su formación. Al estar en el primer año, corresponde la tarifa de aprendiz, no la de su tramo de edad general (18–20 años, £10,85). Cuando complete el primer año, pasará a la tarifa de su tramo de edad."
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Prueba gratis 14 días — sin tarjetaActualizado: agosto 2026 · Tarifas vigentes desde el 1 de abril de 2026 — se revisan cada año en esa fecha. Fuentes: GOV.UK, National Minimum Wage and National Living Wage rates; GOV.UK, National Minimum Wage accommodation; reglamento anual de actualización del NMW · Autor: Equipo Igera Solutions · IgeraHR — automatización de cumplimiento de RRHH para empleadores en el UK.