NIS2 para
Recursos Humanos y Empleo
Análisis regulatorio con IA especializada. Obligaciones exactas, plazos de cumplimiento y artículos aplicables a Recursos Humanos y Empleo bajo Directiva EU 2022/2555 (NIS2).
Transpuesta España 2024
Pregunta real. Artículo exacto.
Así responde IgeraRegTech citando el Dir. EU 2022/2555 como fuente de verdad
¿Las empresas de RRHH tienen obligaciones bajo NIS2?
Las empresas de RRHH y ETTs no están listadas en el Anexo I ni II de NIS2. Sin embargo, si la empresa supera los 250 empleados y >€50M facturación y presta servicios digitales críticos para sectores esenciales (gestión de nóminas para hospitales o infraestructuras críticas), la autoridad competente puede designarla entidad importante (Art.3(3)). En todo caso, la protección de datos de candidatos bajo GDPR es obligatoria. Fuente: NIS2 Art.3(3).
3 obligaciones clave para RRHH
Derivadas directamente de NIS2 Art.3(3) (posible entidad importante); GDPR complementario
Evaluar si la empresa puede ser designada entidad importante NIS2 (Art.3(3))
Seguridad de datos de candidatos y empleados bajo GDPR obligatorio
Revisar ciberseguridad de plataformas de selección y gestión de talento
¿Hablamos sobre NIS2?
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