GDPR sin multas
de €20M
RAG especializado en GDPR/RGPD. Analiza bases legales, genera DPIAs, gestiona el DPO y automatiza la respuesta a derechos ARCO+. Reg. EU 2016/679 en vigor desde mayo 2018.
Multas hasta €20M o 4% facturación global · 5.883 multas AEPD (2018-2024) · €1,2B total EU
Los retos del GDPR en tu organización
En vigor desde mayo 2018, el GDPR sigue siendo el reglamento con más sanciones activas en Europa. La AEPD cerró 2024 con récord histórico de expedientes sancionadores.
Bases legales incorrectas
Usar consentimiento donde aplica la base contractual (Art.6(1)(b)) o viceversa. Error estructural que invalida todo el tratamiento y expone a multas.
DPO obligatorio y no nombrado
Sectores del Art.37 sin Delegado de Protección de Datos nombrado y registrado ante la AEPD. Incumplimiento formal con sanciones directas.
DPIAs no realizadas
Evaluaciones de impacto obligatorias del Art.35 omitidas antes de lanzar sistemas de perfilado, videovigilancia o tratamiento de datos especiales.
Transferencias internacionales sin salvaguardas
Datos fuera de la EU sin SCCs (cláusulas contractuales tipo), BCRs o decisión de adecuación. Riesgo alto tras Schrems II.
Respuesta a derechos fuera de plazo
Acceso, supresión, portabilidad y rectificación deben responderse en 30 días (Art.12). Incumplir plazos es sancionado directamente por la AEPD.
Brechas de seguridad no notificadas
Notificación a la AEPD en 72h (Art.33) y a los afectados sin dilación indebida (Art.34). Ocultar brechas multiplica las sanciones.
IgeraRegTech GDPR en acción
Entrenado con el Reglamento EU 2016/679, la LOPDGDD, las directrices del EDPB y más de 5.000 resoluciones de la AEPD.
Analizador de bases legales
Identifica la base legal correcta del Art.6 para cada actividad de tratamiento. Cita el artículo exacto y jurisprudencia AEPD aplicable.
Análisis en < 3 minGenerador de DPIAs
Estructura tu Evaluación de Impacto conforme al Art.35 y los requisitos del Anexo del WP248. Incluye matriz de riesgos y medidas mitigadoras.
-75% tiempo por DPIAGestor DPO
Checklist de obligaciones del Delegado de Protección de Datos: independencia, formación, funciones Art.39 y posición organizativa.
100% obligaciones DPO cubiertasRegistro actividades Art.30
Mantenimiento automático del Registro de Actividades de Tratamiento con todos los campos obligatorios y actualización en tiempo real.
Registro siempre actualizadoProtocolo derechos ARCO+
Workflow de 30 días para acceso, rectificación, supresión, portabilidad, oposición y limitación. Plantillas de respuesta conformes.
100% plazos cumplidosMonitor brechas de seguridad
Timeline de 72h para notificación a AEPD (Art.33) y protocolo de comunicación a afectados (Art.34). Documentación automática.
Alertas en tiempo realPreguntas reales, artículos exactos
Así responde IgeraRegTech GDPR con el Reglamento y las resoluciones AEPD como fuente de verdad
"Tenemos un sistema de scoring crediticio automatizado. ¿Qué base legal y obligaciones GDPR aplican?"
El Art.6(1)(b) GDPR permite el tratamiento necesario para ejecutar un contrato. Sin embargo, el scoring crediticio implica perfilado automatizado con efectos jurídicos significativos, lo que activa el Art.22 GDPR: el interesado tiene derecho a no ser objeto de decisiones exclusivamente automatizadas. La base legal debe ser Art.22(2)(a) (consentimiento explícito), Art.22(2)(b) (necesario para contrato con salvaguardas) o Art.22(2)(c) (autorización legal). Es obligatoria una DPIA (Art.35(3)(a)) y el DPO debe supervisar el sistema. La AEPD sancionó a CaixaBank con €6M (PS/00269/2023) por incumplimientos en este ámbito.
"¿Cuándo necesita nuestro hospital nombrar un DPO y qué funciones tiene?"
Los hospitales y clínicas que tratan datos de salud a gran escala tienen DPO obligatorio por el Art.37(1)(c) GDPR — tratamiento a gran escala de categorías especiales del Art.9 (datos de salud). El DPO debe: informar y asesorar al responsable (Art.39(1)(a)), supervisar el cumplimiento GDPR (Art.39(1)(b)), asesorar en DPIAs (Art.39(1)(c)), cooperar con la AEPD (Art.39(1)(d)) y ser punto de contacto para interesados (Art.39(1)(e)). El DPO debe tener independencia total: no puede recibir instrucciones sobre el ejercicio de sus funciones (Art.38(3)).
"Tenemos empleados con datos de bajas médicas y discapacidad. ¿Cómo gestionamos esto conforme al GDPR?"
Los datos de salud y discapacidad de empleados son categorías especiales del Art.9(1) GDPR. La base legal para su tratamiento es Art.9(2)(b) — obligaciones del responsable o del interesado en el ámbito del Derecho laboral y de la seguridad social — desarrollada por el Art.9 LOPDGDD. Solo el personal de RRHH con necesidad específica puede acceder a estos datos (minimización, Art.5(1)(c)). Es obligatoria una DPIA si el tratamiento es a gran escala (Art.35). Los datos de salud no pueden compartirse con mandos intermedios sin base legal específica — la AEPD ha sancionado esta práctica reiteradamente.
¿Hablamos sobre GDPR?
Cuéntanos qué tratamientos de datos tienes y te mostramos cómo cumplir el GDPR sin multas.