DORA para
Recursos Humanos y Empleo
Análisis regulatorio con IA especializada. Obligaciones exactas, plazos de cumplimiento y artículos aplicables a Recursos Humanos y Empleo bajo Reglamento EU 2022/2554 (DORA).
En vigor desde ene 2025
Pregunta real. Artículo exacto.
Así responde IgeraRegTech citando el Reg. EU 2022/2554 como fuente de verdad
¿Los proveedores de software de nóminas y RRHH tienen obligaciones bajo DORA?
Si el software de RRHH o nóminas es utilizado por entidades financieras reguladas por DORA, el proveedor queda sujeto al Art.28 como tercero ICT. Los contratos deben incluir: SLA documentado, derecho de auditoría por parte de la entidad financiera, planes de continuidad, y protocolos de gestión de incidentes. El proveedor debe estar preparado para las exigencias de sus clientes financieros. Fuente: DORA Art.28(2).
3 obligaciones clave para RRHH
Derivadas directamente de DORA Art.28(2) — requisitos contratos terceros ICT
Adaptar contratos con clientes financieros al Art.28 DORA
Documentar SLAs, planes de continuidad y protocolos de incidentes
Prepararse para auditorías de clientes del sector financiero
¿Hablamos sobre DORA?
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