CSRD para
Recursos Humanos y Empleo
Análisis regulatorio con IA especializada. Obligaciones exactas, plazos de cumplimiento y artículos aplicables a Recursos Humanos y Empleo bajo Directiva EU 2022/2464 (CSRD).
FY2024 primeros obligados
Pregunta real. Artículo exacto.
Así responde IgeraRegTech citando el Dir. EU 2022/2464 como fuente de verdad
¿Qué métricas de RRHH son obligatorias bajo CSRD para grandes empresas?
El ESRS S1 (Propia Plantilla) es el estándar más relevante para RRHH y es obligatorio donde sea material. Requiere divulgar: salud y seguridad (S1-14): índices de accidentabilidad y absentismo; condiciones de trabajo (S1-7): salario mínimo y horas extras; brecha salarial de género (S1-16); sindicalización (S1-8): porcentaje en negociación colectiva; y formación (S1-13): horas por categoría. Fuente: CSRD ESRS S1.
3 obligaciones clave para RRHH
Derivadas directamente de CSRD ESRS S1 (Propia Plantilla); Art.5 Dir. 2022/2464
ESRS S1-14: índices de accidentabilidad y absentismo por género
ESRS S1-16: brecha salarial de género y ratio CEO-mediana empleados
ESRS S1-8: porcentaje de empleados cubiertos por negociación colectiva
¿Hablamos sobre CSRD?
Cuéntanos tu situación en el sector RRHH y te mostramos tu estado de cumplimiento CSRD.