CBAM para
Recursos Humanos y Empleo
Análisis regulatorio con IA especializada. Obligaciones exactas, plazos de cumplimiento y artículos aplicables a Recursos Humanos y Empleo bajo Reglamento EU 2023/956 (CBAM).
Plena aplicación ene 2026
Pregunta real. Artículo exacto.
Así responde IgeraRegTech citando el Reg. EU 2023/956 como fuente de verdad
¿Tienen las empresas de RRHH obligaciones bajo CBAM?
No. Las empresas de RRHH, ETTs y proveedores de servicios de empleo son empresas de servicios que no importan bienes físicos listados en el Anexo I del Reglamento CBAM. Por tanto, no tienen obligaciones directas como declarantes autorizados. El único impacto indirecto posible es en costes de sus oficinas si usan materiales importados afectados por CBAM en reformas. Fuente: CBAM Reg. EU 2023/956 Art.2.
3 obligaciones clave para RRHH
Derivadas directamente de CBAM Art.2 (ámbito) — no aplica a servicios de RRHH
Sin obligación directa CBAM para empresas de RRHH y servicios
Sin necesidad de registro como declarante autorizado
Comunicar a clientes industriales la necesidad de cumplir CBAM
¿Hablamos sobre CBAM?
Cuéntanos tu situación en el sector RRHH y te mostramos tu estado de cumplimiento CBAM.