AI Act para
Recursos Humanos y Empleo
Análisis regulatorio con IA especializada. Obligaciones exactas, plazos de cumplimiento y artículos aplicables a Recursos Humanos y Empleo bajo Reglamento EU 2024/1689 (AI Act).
Ago 2026 — plena aplicación
Pregunta real. Artículo exacto.
Así responde IgeraRegTech citando el Reg. EU 2024/1689 como fuente de verdad
¿Los sistemas IA de filtrado de CVs son de alto riesgo según el AI Act?
Sí, es una de las categorías más claras del AI Act. El Anexo III(4)(a) clasifica explícitamente como alto riesgo los sistemas de IA utilizados para reclutamiento, selección de personal, ascensos, terminación de contratos o asignación de tareas. Esto obliga a cumplir el Capítulo 3: gestión de riesgos (Art.9), datasets sin sesgos (Art.10), supervisión humana (Art.14) y registro en base de datos EU (Art.60). Fuente: AI Act Anexo III(4)(a).
3 obligaciones clave para RRHH
Derivadas directamente de AI Act Anexo III(4)(a); Art.9-17; Art.60
Registro obligatorio en base de datos EU antes del despliegue (Art.60)
Auditoría de sesgos en datos de entrenamiento (Art.10)
Supervisión humana obligatoria en todas las decisiones de contratación (Art.14)
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