IgeraLegal para Abogados Laboralistas: Consultas Automáticas con el ET y la LGSS
El asistente IA que cita el artículo exacto del Estatuto de los Trabajadores, la LGSS y jurisprudencia del Tribunal Supremo — sin alucinaciones, sin horas facturables perdidas.
El derecho laboral en cifras: el coste de buscar manualmente
2,1h
al día dedicadas a búsqueda jurídica por abogado (ABA 2025)
68%
de consultas laborales son repetitivas y susceptibles de automatización
3 seg
tiempo de respuesta de IgeraLegal con artículo ET o LGSS citado
Por qué el derecho laboral necesita RAG
ChatGPT no sabe qué versión del ET está en vigor hoy. IgeraLegal sí.
Estatuto de los Trabajadores (ET) — RDL 2/2015
Los artículos sobre despido, modificación sustancial, ERTEs y subrogación cambian frecuentemente. IgeraLegal indexa la versión vigente y cita el artículo exacto: art. 51, 52, 47, 44 ET. Nunca el training desactualizado de un modelo genérico.
LGSS y cotizaciones — RDL 8/2015
Bases de cotización, prestaciones por desempleo, incapacidad temporal, maternidad/paternidad. Las consultas más frecuentes en cualquier despacho laboral, respondidas en 3 segundos con artículo LGSS citado.
SMI y tablas salariales — actualización anual
El Salario Mínimo Interprofesional se actualiza cada año. IgeraLegal siempre usa la versión vigente indexada por el equipo del despacho, nunca la desactualizada del training de GPT. Los convenios colectivos del sector se actualizan manualmente.
Jurisprudencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª)
Las sentencias laborales del TS interpretan el ET. IgeraLegal puede indexar las sentencias que el despacho seleccione y citarlas directamente en respuestas. Sin inventar referencias bibliográficas.
Cómo funciona IgeraLegal para laboralistas
Subes tus documentos
ET, LGSS, convenios colectivos aplicables a tus clientes, jurisprudencia del TS Sala 4ª relevante. Procesado en menos de 48 horas.
El cliente o asociado pregunta
Via widget web o WhatsApp, a cualquier hora. El cliente del despacho o el propio asociado junior obtiene la respuesta inmediatamente.
IgeraLegal cita el artículo exacto
Cita el artículo exacto del ET o la LGSS y la sentencia del TS si procede. Nunca inventa referencias. Solo cita lo que está indexado.
Preguntas laborales que IgeraLegal responde en 3 segundos
Casos reales de despachos laboralistas con clientes empresa y trabajadores
Despido objetivo — preaviso y cálculo indemnización
“¿Con cuántos días de preaviso tengo que notificar un despido objetivo?”
Según art. 53.1 ET, el despido objetivo requiere comunicación escrita con 15 días de preaviso y puesta a disposición simultánea de la indemnización de 20 días por año de servicio (máx. 12 mensualidades). [Art. 53.1 ET]
ERTE por causas ETOP — sin fuerza mayor
“¿Mi empresa puede hacer un ERTE por causas económicas sin llegar a la fuerza mayor?”
Sí. El art. 47.1 ET permite la suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) sin declaración de fuerza mayor, con período de consultas mínimo de 7 días (empresas < 50 trabajadores) o 15 días (≥ 50). [Art. 47 ET]
Accidente de trabajo — IT y prestación LGSS
“El trabajador lleva 8 años. ¿Cuánto le corresponde por accidente de trabajo en IT?”
La prestación de IT por accidente de trabajo es del 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja (no hay espera). La base reguladora es la cotización del mes anterior dividida entre los días del mes. [Art. 173 LGSS + art. 131 LGSS]
Subrogación empresarial — art. 44 ET
“Una empresa compra el negocio de otra. ¿Se subroga en los contratos?”
Sí. El art. 44 ET establece la subrogación automática cuando hay transmisión de empresa, unidad productiva autónoma o centro de trabajo, independientemente de la forma jurídica de la transmisión. [Art. 44 ET + STJUE C-13/95 Süzen]
Gestiono 3 abogados junior que pasan 2 horas al día buscando artículos del ET para casos estándar. IgeraLegal cita el artículo exacto en 3 segundos — los juniors ya se centran en el análisis estratégico, no en la búsqueda mecánica.
*Testimonio representativo basado en resultados de despachos laboralistas clientes de Igera
Empieza hoy. Configurado en 48 horas.
- ET RDL 2/2015 + LGSS RDL 8/2015 preindexados
- Convenios colectivos sectoriales personalizables
- Jurisprudencia TS Sala 4ª indexable por el despacho
- RGPD compliant — datos procesados en servidores UE
- Compatible con Aranzadi, La Ley, Westlaw
Preguntas frecuentes — IgeraLegal para laboralistas
¿IgeraLegal puede acceder a la base de datos de convenios colectivos del MITES?
No directamente. El despacho sube los PDF de los convenios colectivos aplicables a sus clientes. El sistema los indexa y responde sobre ellos. Se recomienda actualizar los convenios cuando se publican revisiones salariales anuales.
¿Cómo gestiona IgeraLegal la jurisprudencia del Tribunal Supremo Sala 4ª?
El despacho sube las sentencias relevantes en PDF. El sistema las indexa y las cita cuando responde. No accede directamente al CENDOJ en tiempo real — usa los documentos que el despacho ha seleccionado y validado.
¿Puede responder sobre despidos disciplinarios con los convenios del sector del cliente?
Sí, si el convenio colectivo del sector está indexado. El sistema combina el ET, el convenio colectivo y la jurisprudencia para dar respuestas precisas sobre las causas de despido disciplinario, plazos y procedimientos. [Art. 54-56 ET]
¿Es compatible con Aranzadi, La Ley o Westlaw?
IgeraLegal es una capa IA independiente. El despacho puede exportar sentencias de Aranzadi/La Ley como PDF y subirlas al sistema. No requiere integración técnica con las bases de datos existentes.
¿Cuánto tiempo lleva indexar un convenio colectivo completo?
Entre 15 y 30 minutos dependiendo de la extensión. Un convenio estatal de 200 páginas se indexa en menos de 20 minutos. La actualización por revisión salarial anual tarda aproximadamente 5 minutos.
IgeraLegal por especialidad jurídica
Cada rama del derecho requiere una base de conocimiento diferente. IgeraLegal cubre todas las especialidades con normativa pre-indexada y actualizada.