Gestió de Contractes Laborals amb IA: del Alta al Registre SEPE
IgeraGestories indexa el cicle complet dels contractes laborals: tipus (indefinit, temporal, formatiu), requisits legals de cada modalitat i registre obligatori al SEPE. Respostes instantànies amb l’article exacte.
Consultes de contractació que IgeraGestories resol automàticament
Normativa citada: Estatut dels Treballadors (post RDL 32/2021), i procediments SEPE.
Contracte indefinit i modalitat fixa-discontínua
Estatut dels Treballadors art. 15 i 16
Regla general de contractació després de la reforma laboral de 2021, requisits del contracte fixe-discontinu per a activitats estacionals o cícliques, i drets d’antiguitat i cridada per campanya.
Contracte temporal per circumstàncies de la producció
Estatut dels Treballadors art. 15.2
Causa i durada obligatòries al contracte, límit de 6 mesos (12 per conveni) en període de referència de 18 mesos, i modalitat especial d’increments ocasionals limitada a 90 dies anuals no consecutius.
Contracte de substitució
Estatut dels Treballadors art. 15.3
Requisits per substituir treballadors amb dret a reserva del lloc (baixa mèdica, excedència, maternitat), possibilitat d’inici anticipat 15 dies abans de la substitució efectiva, i coincidència obligatòria amb la causa comunicada.
Contractes formatius
Estatut dels Treballadors art. 11
Contracte de formació en alternança (3 mesos–2 anys, retribució progressiva 60%–75%) i contracte per a l’obtenció de la pràctica professional (títol universitari o de formació professional, durada 6 mesos–1 any).
Registre i comunicació al SEPE
Estatut dels Treballadors art. 16 + sistema Contrat@
Termini de 10 dies hàbils per registrar contractes, pròrrogues i transformacions. Models específics segons modalitat contractual i conseqüències de l’incompliment del termini de comunicació.
Frau de llei i conversió en indefinit
Estatut dels Treballadors art. 15.3–15.5
Supòsits que converteixen automàticament un contracte temporal en indefinit: superació de durada màxima, encadenament de contractes en 24 mesos amb el mateix lloc, o causa inexistent o fraudulenta al contracte.
IgeraGestories en acció — risc de frau de llei en contracte temporal
Empresa client
Vull renovar el contracte temporal per circumstàncies de la producció d’un treballador que ja porta 5 mesos amb nosaltres. ¿Puc fer-ho?
IgeraGestories
Art. 15.2 ET — Alerta de durada màxima:
El límit general és de 6 mesos (12 si el conveni aplicable ho permet), dins d’un període de referència de 18 mesos.
Amb 5 mesos ja transcorreguts, una pròrroga només és possible si el conveni col·lectiu del sector amplia el límit a 12 mesos. Si no és així, superar els 6 mesos convertiria el contracte en indefinit de manera automàtica (art. 15.3 ET).
Recomanem revisar el conveni aplicable abans de formalitzar la pròrroga.
Font: Estatut dels Treballadors art. 15.2–15.3
Preguntes freqüents — IgeraGestories contractes laborals
¿Quins tipus de contracte laboral existeixen després de la reforma laboral de 2021?
La reforma laboral (RDL 32/2021) va simplificar les modalitats a bàsicament tres: el contracte indefinit (regla general, amb la modalitat fixa-discontínua per a activitats cícliques), el contracte temporal (només per circumstàncies de la producció o substitució de persona treballadora, amb duràdes màximes molt limitades), i els contractes formatius (contracte de formació en alternança i contracte per a l’obtenció de la pràctica professional). IgeraGestories explica quina modalitat s’ajusta a cada situació concreta del client, evitant contractacions temporals en frau de llei.
¿Quins requisits ha de complir un contracte temporal per circumstàncies de la producció?
L’art. 15.2 de l’Estatut dels Treballadors exigeix que la causa concreta i la seva durada previsible constin expressament al contracte. La durada màxima és de 6 mesos, ampliable a 12 per conveni col·lectiu, dins d’un període de referència de 18 mesos. També existeix la modalitat d’increments ocasionals i previsibles de la producció, limitada a 90 dies l’any (no consecutius) i que requereix comunicació prèvia a la representació legal dels treballadors. IgeraGestories verifica que la causa al·legada s’ajusti als requisits legals.
¿Com funciona el contracte de formació en alternança?
El contracte de formació en alternança (art. 11.2 ET) combina activitat laboral retribuïda amb un procés formatiu vinculat a certificats de professionalitat, formació professional o estudis universitaris. La durada mínima és de 3 mesos i la màxima de 2 anys, amb retribució no inferior al 60% el primer any i al 75% el segon (sobre el conveni aplicable al lloc de treball), sense poder ser inferior al SMI en proporció al temps de treball efectiu. IgeraGestories aclareix les obligacions formatives i retributives per a cada cas.
¿Com es registra un contracte al SEPE i en quin termini?
Tot contracte laboral, incloses les seves pròrrogues i transformacions, s’ha de comunicar al Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) a través del sistema Contrat@ en el termini de 10 dies hàbils des de la seva formalització (art. 16 ET i Ordre corresponent). El model concret depèn del tipus de contracte (indefinit ordinari, fixe-discontinu, formatiu, etc.). IgeraGestories recorda el termini exacte i alerta quan un contracte està pendent de registre.
¿Què passa si un contracte temporal es considera en frau de llei?
Si la causa al·legada no s’ajusta a la realitat, si se supera la durada màxima permesa, o si no es respecta el període de referència entre contractes, l’art. 15.3 ET estableix que el contracte esdevé indefinit de forma automàtica. Això té efectes retroactius i pot generar responsabilitats en matèria d’acomiadament si posteriorment es vol extingir la relació sense causa justificada. IgeraGestories identifica patrons de risc (encadenament de contractes, durades properes al límit legal) i avisa la gestoria abans que es formalitzi un nou contracte problemàtic.
¿Pot un client de la gestoria consultar quin tipus de contracte té un empleat concret?
Sí. Quan la gestoria connecta el registre de contractes del client, IgeraGestories respon preguntes com «quin tipus de contracte té en Marc Pérez» o «quan finalitza el contracte temporal de la Laura Soler» amb dades reals, incloent la data d’inici, la modalitat contractual i la durada màxima aplicable, cosa que evita cerques manuals a l’arxiu de la gestoria.