Asesoría Laboral con IA: Respuestas Inmediatas sobre ET, SS y Convenios
IgeraGestories indexa el Estatuto de los Trabajadores, la LGSS, convenios colectivos sectoriales y normativa SEPE. Tu equipo laboral responde en segundos citando el artículo exacto, sin buscar en PDFs.
Consultas laborales que IgeraGestories resuelve automáticamente
Normativa citada: ET arts. 1–92, LGSS, RD-Ley 32/2021 (reforma laboral), Ley 3/2012.
Contratos indefinidos vs temporales
ET art. 15 + RD-Ley 32/2021
Reforma laboral 2022: presunción de indefinidad. Contratos de duración determinada solo para circunstancias de la producción (máx. 6 meses prorrogable a 12) o sustitución. IgeraGestories explica los supuestos permitidos y las consecuencias de la concatenación ilegal.
Despido procedente vs improcedente
ET arts. 51–55
Causas disciplinarias (incumplimiento grave y culpable) vs causas objetivas (ineptitud, falta de adaptación, causas económicas). Procedimientos distintos, plazos distintos, indemnizaciones distintas. IgeraGestories guia sobre qué tipo de despido aplica en cada caso.
Cotizaciones SS y bases máximas
LGSS arts. 147–148 + Orden cotización
Tipos de cotización 2026 por contingencias comunes (23,6% empresa + 4,7% trabajador), desempleo, FOGASA y formación. Bases máxima y mínima por grupo de cotización. Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI). IgeraGestories indexa la Orden de cotización anual.
ERTE y reducción de jornada
ET art. 47 + LGSS arts. 262–270
ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) y de fuerza mayor. Procedimiento, consultas a representantes, notificación SEPE. Prestación por desempleo durante el ERTE. Exoneraciones de cotización. IgeraGestories cita art. 47 ET y normativa COVID si aplica.
Baja médica IT y prestación
LGSS arts. 169–176
Incapacidad Temporal: del día 1 al 3 sin prestación (salvo mejora convenio), del 4 al 15 a cargo empresa (60%), del 16 en adelante paga INSS (60% hasta día 20, 75% desde día 21). Partes médicos, plazos de emisión y comunicación telefónica.
Indemnización por despido
ET arts. 53, 56 + DT 5ª Ley 3/2012
20 días/año para despido objetivo (máx. 12 mensualidades) vs 33 días/año para despido improcedente (máx. 24 mensualidades). Cálculo del salario diario incluyendo prorrateo de pagas extras. IgeraGestories calcula la horquilla de indemnización con el artículo citado.
Convenio colectivo aplicable por CNAE
ET art. 83 + registro REGCON
Determinación del convenio aplicable: sector o empresa. Prevalencia del convenio de empresa en salario, jornada y horario (reforma 2012). CNAE como punto de partida para identificar el convenio sectorial. IgeraGestories cruza CNAE con convenios indexados.
IgeraGestories en acción — cálculo de indemnización por despido
Asesor pregunta sobre indemnización por despido improcedente con 8 años de antigüedad y salario de 42.000€/año.
Asesor laboral
¿Cuántos días de indemnización corresponden a un despido improcedente con 8 años de antigüedad y salario anual de 42.000€?
IgeraGestories
Fundamento: art. 56 ET — despido improcedente: 33 días de salario por año de servicio, máximo 24 mensualidades.
Cálculo: Salario diario = 42.000€ ÷ 365 = 115,07€/día. Indemnización = 115,07 × 33 × 8 = 30.378,40€.
Techo: 24 mensualidades = 42.000 × 2 = 84.000€. Al no superarlo, la indemnización es 30.378,40€.
Nota: si parte del contrato es anterior a febrero 2012, aplicar cálculo híbrido (DT 5ª Ley 3/2012).
Fuente: ET art. 56 + DT 5ª Ley 3/2012
Preguntas frecuentes — IgeraGestories laboral
¿Qué diferencia hay entre despido procedente e improcedente?
El despido procedente (art. 54–55 ET) se basa en causa justificada disciplinaria u objetiva: no genera indemnización. El improcedente se produce cuando no se acredita la causa o no se cumple el procedimiento: el trabajador tiene derecho a readmisión o indemnización de 33 días/año (máx. 24 mensualidades) para contratos posteriores a febrero 2012. IgeraGestories cita el art. 56 ET con el cálculo exacto.
¿Cuándo se aplica el finiquito por mutuo acuerdo?
El acuerdo mutuo (art. 49.1.a ET) extingue el contrato sin indemnización legal, salvo pacto. Es la fórmula más flexible pero requiere que la voluntad del trabajador sea libre y no viciada. IgeraGestories informa sobre el contenido mínimo del finiquito, la liquidación de partes proporcionales y los plazos de pago.
¿Cómo calcula IgeraGestories la indemnización por despido improcedente?
IgeraGestories aplica la fórmula: (salario diario bruto) × 33 días × años de servicio, con máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a febrero 2012, el cálculo es híbrido: 45 días hasta esa fecha y 33 días desde entonces, con cap de 42 mensualidades. Cita el art. 56 ET y la DT 5ª de la Ley 3/2012.
¿Puede responder sobre convenios colectivos sectoriales?
Sí. Puedes subir los convenios colectivos aplicables a tus clientes (construcción, hosteleria, metal, comercio…) y IgeraGestories los indexa. Responderá sobre tablas salariales, pluses, jornadas máximas y categorías profesionales citando el artículo del convenio concreto. Si el convenio se actualiza, subes la nueva versión y se reindexará en menos de 24 horas.