IgeraHR France : la première IA qui répond sur conventions collectives, congés et droit du travail en citant l'article exact

La France compte plus de 700 conventions collectives nationales, chacune identifiée par son IDCC. Du Syntec (bureaux d'études) au Bâtiment, en passant par l'Hôtellerie-Restauration (HCR) ou la Métallurgie, chaque branche a ses propres règles sur les congés, la RTT, les indemnités et la période d'essai. Les consulter manuellement demande de l'expérience et du temps.

L'URSSAF publie régulièrement des circulaires sur les exonérations de cotisations, le chômage partiel, les arrêts de travail et les seuils de rémunération. Le Code du travail lui-même évolue au gré des lois de finances et des ordonnances. Rester à jour est un travail en soi.

Une erreur dans le calcul de l'indemnité de licenciement, dans la gestion d'un arrêt maladie ou dans l'acquisition des congés payés peut se traduire par un contentieux prud'homal, un redressement URSSAF ou un recours devant le Conseil de Prud'hommes. La précision réglementaire n'est pas une option — c'est une exigence professionnelle incontournable.

Chargez dans le panneau les conventions collectives que vous appliquez — au format PDF ou Word. Ajoutez les circulaires URSSAF, les accords d'entreprise, le règlement intérieur, les accords instituant le CSE et tout document social pertinent. Aucune limite au nombre de conventions chargées dans les offres Professional et Enterprise.

IgeraHR lit, structure et comprend chaque document chargé — des grilles salariales par échelon à la gestion des heures supplémentaires, de l'acquisition des congés payés aux procédures de licenciement. L'IA comprend le contexte réglementaire et les renvois entre articles. En 10 à 20 minutes, toute la base documentaire devient interrogeable sémantiquement, même si la question utilise des termes différents du texte original de la convention.

Posez votre question en français, en langage naturel : « Combien de jours de carence en cas d'arrêt maladie dans la Convention Syntec ? » ou « Comment calcule-t-on l'indemnité de licenciement pour un salarié avec 8 ans d'ancienneté et un salaire brut de 3 200 € ? » ou « Quelles sont les obligations de formation à la sécurité selon le Code du travail ? ». IgeraHR répond en citant l'article de la convention collective, le numéro de circulaire URSSAF ou l'article du Code du travail — vérifiable en 10 secondes.

• › Comment calcule-t-on l'indemnité légale de licenciement ?
• › Quelle est la différence entre indemnité légale et conventionnelle ?
• › Indemnité de précarité en fin de CDD
• › Indemnité de rupture conventionnelle : calcul et régime fiscal
• › Préavis selon l'ancienneté et la convention

• › Combien de jours de congés payés acquis par mois ?
• › Différence entre congés payés et jours de RTT
• › Fractionnement des congés et jours supplémentaires
• › Monétisation des congés non pris à la rupture
• › Congés pour événements familiaux selon la convention

• › Délai de carence selon la convention collective
• › Maintien de salaire employeur en cas de maladie
• › Subrogation des indemnités journalières CPAM
• › Accidents du travail : déclaration et obligations
• › Maladie pendant les congés payés : quel traitement ?

• › Durée du congé maternité obligatoire et indemnisation
• › Congé parental d'éducation : droits et limites
• › Congé paternité et d'accueil de l'enfant (25 jours)
• › Autorisations d'absence pour allaitement
• › Protection contre le licenciement pendant la grossesse

• › Obligations de l'employeur en matière de sécurité
• › Formation obligatoire à la sécurité pour les salariés
• › DUERP : qui le rédige, contenu obligatoire, mise à jour
• › Équipements de protection individuelle : obligations
• › Attributions du CSE en matière de santé au travail

• › Durée maximale d'un CDD et renouvellements
• › Période d'essai : durée selon le poste et la convention
• › Préavis de licenciement selon niveau et ancienneté
• › Licenciement pour faute grave vs cause réelle et sérieuse
• › Procédure de rupture conventionnelle homologuée

Les responsables RH d'entreprises de 50 à 500 salariés utilisent IgeraHR pour répondre rapidement aux questions des salariés sur les congés, la paie, les avantages conventionnels. Avec IgeraHR, le personnel RH junior trouve la réponse en autonomie plutôt que de systématiquement solliciter le responsable ou le cabinet de gestion sociale externe.

Les cabinets de gestion sociale gèrent souvent 50 à 150 entreprises clientes avec des conventions collectives différentes. IgeraHR permet de répondre aux questions urgentes des clients en quelques secondes, avec la certitude de citer la convention collective correcte et la réglementation à jour.

Les cabinets spécialisés dans l'édition de bulletins de paie et la gestion du personnel trouvent dans IgeraHR un outil pour réduire le temps consacré à la recherche réglementaire et augmenter leur capacité à gérer des entreprises clientes avec le même effectif.

Les élus du CSE et représentants syndicaux utilisent IgeraHR pour fournir aux salariés des réponses rapides et précises sur leurs droits conventionnels — du calcul de la maladie aux indemnités de déplacement, des majorations d'heures supplémentaires aux crédits d'heures de délégation.

Les petites et moyennes entreprises françaises n'ont souvent pas de responsable RH interne. IgeraHR permet au dirigeant ou au gestionnaire d'avoir un outil de première réponse fiable sur les obligations conventionnelles, les droits des salariés et les échéances URSSAF, avant de solliciter l'expert-comptable ou l'avocat.

Les groupes internationaux avec des filiales françaises gèrent souvent leur personnel français depuis des RH centralisées avec une connaissance limitée du droit du travail français. IgeraHR permet à ces équipes RH globales de répondre en autonomie aux questions sur la réglementation locale, réduisant la dépendance aux conseils juridiques français pour les questions courantes.

• ✕Ne connaît pas votre convention collective spécifique — répond de façon générique ou erronée
• ✕N'est pas à jour des circulaires URSSAF récentes ni des dernières réformes
• ✕Invente des articles de convention collective qui n'existent pas
• ✕Ne cite pas le numéro d'article — impossible de vérifier la réponse
• ✕Viole le RGPD si vous saisissez des données personnelles de salariés
• ✕Une erreur peut entraîner un contentieux prud'homal de plusieurs milliers d'euros

• ✓Répond uniquement à partir des conventions et réglementations que vous avez chargées — zéro invention
• ✓Mis à jour en temps réel : chargez la nouvelle circulaire URSSAF et elle est aussitôt active
• ✓Cite toujours l'article de la convention collective et le texte de loi
• ✓Chaque réponse est vérifiable en 10 secondes en ouvrant le document original
• ✓Conforme RGPD, DPA inclus, serveurs en UE — données des salariés en sécurité
• ✓Conçu pour la spécificité du droit du travail français

J'ai chargé la Convention de la Métallurgie complète ainsi que les circulaires URSSAF des deux dernières années. Je réponds maintenant aux questions des salariés en 30 secondes au lieu de 30 minutes. Le retour sur investissement a été immédiat : je récupère près d'une heure par jour.

En tant que gestionnaire de paie, je gère 65 entreprises clientes avec des conventions collectives différentes. Avec IgeraHR, j'ai chargé les 12 conventions les plus fréquentes et je réponds aux questions urgentes des clients sans devoir rouvrir le texte de la convention à chaque fois. Les clients sont plus satisfaits et je gagne 2 heures par jour.

Nous sommes un groupe international avec 400 salariés en France. Notre RH global ne connaissait pas bien la réglementation française sur la maladie et la maternité. Avec IgeraHR, l'équipe locale dispose d'un outil pour répondre en autonomie aux questions courantes des salariés, réduisant de 70 % les appels au cabinet social externe.

Le texte fondamental régissant les relations de travail en France : contrat de travail, durée du travail, congés, rupture du contrat, santé et sécurité. Régulièrement modifié par lois et ordonnances.

Les ordonnances qui ont réformé le Code du travail : plafonnement des indemnités prud'homales (barème Macron), fusion des instances représentatives dans le CSE, primauté de l'accord d'entreprise sur la convention de branche dans certains domaines.

Le titre consacré à la santé et à la sécurité au travail. Obligations de l'employeur, DUERP, CSE en matière de santé-sécurité, médecine du travail, prévention des risques professionnels.

Les dispositions du Code du travail sur le congé maternité obligatoire, le congé parental d'éducation, les autorisations d'absence pour allaitement, la protection contre le licenciement et l'indemnisation CPAM.

Les évolutions régulières des règles d'indemnisation chômage (France Travail, ex-Pôle emploi) : conditions d'affiliation, durée d'indemnisation, dégressivité, bonus-malus employeur selon le secteur.

Le cycle de négociations salariales obligatoires (NAO) et de renouvellement des conventions collectives 2025-2026 a concerné de nombreuses branches, avec des revalorisations salariales et de nouvelles dispositions sur le télétravail et l'égalité professionnelle.