El Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido, es la norma de referencia para la evaluación y el control del riesgo por ruido en el trabajo en España. Transpone la Directiva 2003/10/CE y establece los valores límite de exposición, los valores de exposición que dan lugar a una acción preventiva, y las obligaciones del empresario en materia de evaluación de riesgos, medidas preventivas, EPIs, vigilancia de la salud y documentación. En entornos industriales con prensas, tornos, compresores, líneas de embotellado o talleres de carpintería metálica, el ruido es el agente físico más frecuente y el que genera mayor volumen de documentación de PRL: evaluaciones por puesto de trabajo, audiometrías, registros de EPIs entregados y acuses de formación. IgeraIndustria indexa toda esa documentación y permite consultas específicas por puesto y trabajador.

Valores límite y de acción del RD 286/2006

El RD 286/2006 establece tres niveles de valores que determinan las obligaciones del empresario en función del nivel de exposición al ruido de cada puesto de trabajo:

La distinción clave entre el valor superior de acción y el valor límite es que el valor límite de 87 dB(A) tiene en cuenta la atenuación de los EPIs: si el trabajador lleva protección auditiva correctamente, la exposición efectiva debe ser igual o inferior a 87 dB(A). Por tanto, si en un puesto de trabajo se miden 95 dB(A) sin EPI, y el EPI tiene una atenuación real de 20 dB(A) en esas condiciones, la exposición efectiva sería 75 dB(A), por debajo del valor límite. Esto no exime de la obligación de señalizar y de vigilancia de la salud porque el nivel sin EPI supera el valor superior de acción.

Metodología de medición: ISO 9612 y estrategias de muestreo

La norma ISO 9612:2009 es el estándar de referencia para la medición del ruido en el trabajo. El RD 286/2006 no prescribe una metodología concreta, pero la Guía Técnica del INSST recomienda ISO 9612 como marco metodológico para asegurar la representatividad y reproducibilidad de las mediciones. La norma define tres estrategias de muestreo:

Estrategia basada en el análisis de las tareas: Se identifican y miden por separado las diferentes tareas que componen la jornada del trabajador y se pondera el tiempo dedicado a cada una para calcular el LAeq,d. Es la estrategia más precisa para puestos con actividades muy variadas en términos de exposición al ruido.

Estrategia basada en la función laboral: Se mide directamente el nivel de exposición del trabajador durante una muestra representativa de la jornada, usando dosímetro personal. Adecuada para tareas repetitivas y puestos donde el trabajador se desplaza por diferentes zonas de la planta.

Estrategia basada en la jornada laboral completa: Se mide durante toda la jornada con dosímetro personal. La más representativa pero también la más costosa en tiempo de medición.

Para la documentación de la evaluación de riesgos por ruido, el informe de medición debe incluir: descripción del puesto de trabajo y tareas, condiciones de producción durante la medición, equipo de medida utilizado (sonómetro o dosímetro con certificado de calibración vigente), resultado del LAeq,d y Lpico por puesto, incertidumbre de medida, y comparación con los valores de acción del RD 286/2006.

Jerarquía de medidas preventivas contra el ruido

El RD 286/2006 (Art. 4) establece que el empresario debe eliminar los riesgos en su origen o reducirlos al nivel más bajo posible, aplicando la jerarquía de medidas preventivas que prioriza las medidas colectivas sobre los EPIs:

Controles en el origen (ingeniería): Modificación del proceso o equipo para reducir la emisión de ruido en la fuente. Ejemplos: sustitución de equipos ruidosos por otros más silenciosos, amortiguación de vibraciones en la maquinaria (almohadillas anti-vibratorias, soportes flexibles), encapsulamiento acústico de fuentes puntuales de ruido elevado, lubricación y mantenimiento preventivo de equipos (el desgaste aumenta la emisión de ruido). Esta es la medida más eficaz y duradera pero también la más costosa e invasiva.

Controles de transmisión: Interposición de barreras o absorbentes acústicos entre la fuente y el receptor. Ejemplos: cabinas insonorizadas para operadores de máquinas ruidosas, paneles acústicos en zonas de trabajo, tratamiento acústico de paredes y techos en talleres. Reducen el nivel de exposición del trabajador sin modificar la fuente.

Controles organizativos: Reducción del tiempo de exposición mediante rotaciones, distanciamiento del trabajador de la fuente ruidosa o programación de las tareas ruidosas en períodos con menor presencia de trabajadores. La limitación del tiempo de exposición reduce el LAeq,d pero no elimina el riesgo si los niveles son muy elevados.

EPIs auditivos: El último recurso en la jerarquía, pero el más utilizado en la práctica por su facilidad de implementación. Deben ser adecuados al nivel de exposición del puesto (ni sobreproteger, ni subproteger), deben haberse consultado los trabajadores sobre su elección (Art. 33 LPRL) y deben entregarse con acuse de recibo documentado.

EPIs auditivos: selección correcta y atenuación real

La selección del EPI auditivo adecuado no es solo una cuestión de atenuación máxima: sobreproteger tiene consecuencias negativas (dificultad para comunicarse, incapacidad para percibir señales de alarma, incomodidad que lleva al trabajador a no usarlo). El método SNR (Single Number Rating) y el método HML (High Medium Low) permiten calcular la atenuación real según el nivel de ruido del puesto.

Los protectores auditivos tienen tres formatos principales: tapones desechables (SNR más alto pero tasa de uso correcto menor), tapones reutilizables con cordón (formato intermedio), y orejeras de copa (atenuación más controlada y verificable, especialmente en zonas de ruido impulsivo). Para niveles por encima de 100 dB(A), se recomienda la combinación de tapones y orejeras.

Vigilancia de la salud: audiometrías y registros médicos

El RD 286/2006 (Art. 9) establece la obligación de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido. Los requisitos son:

Cuando se supera el valor inferior de acción (80 dB(A)): Vigilancia de la salud a petición del trabajador. El empresario debe informar a los trabajadores de su derecho a esta vigilancia.

Cuando se supera el valor superior de acción (85 dB(A)): Vigilancia de la salud obligatoria para todos los trabajadores expuestos. Frecuencia recomendada: audiometría tonal con intervalos no superiores a un año cuando se detecta pérdida auditiva o el trabajador es especialmente sensible, y cada 3 años para trabajadores sin patología auditiva detectada.

Los resultados de las audiometrías son datos de salud especialmente protegidos (RGPD, categoría especial) y deben ser gestionados con acceso restringido por el médico del trabajo o servicio de prevención. El responsable de PRL solo puede acceder a información anonimizada de carácter colectivo, no a los datos individuales de los trabajadores.

Sin embargo, la empresa sí debe conservar documentación sobre la realización de las audiometrías (fecha, empresa médica que las realizó, número de trabajadores evaluados) como evidencia del cumplimiento de la obligación legal. Esta documentación sí es accesible para el responsable de PRL y puede indexarse en IgeraIndustria.

• ✓ Informe de evaluación de riesgos por ruido con mediciones por puesto (actualización mínima cada 3 años o cuando cambien las condiciones)
• ✓ Acuses de recibo de EPIs auditivos firmados por cada trabajador
• ✓ Registros de formación e información sobre riesgo auditivo por puesto
• ✓ Documentación de realización de audiometrías (fecha, empresa médica, trabajadores incluidos)
• ✓ Señalización de zonas con nivel superior a 85 dB(A) con uso obligatorio de EPI
• ✓ Programa de medidas técnicas y organizativas para reducir la exposición (cuando se supera 85 dB(A))

Artículo revisado por el equipo técnico de IgeraSolutions en junio 2026. Normativa: RD 286/2006 (ruido), Directiva 2003/10/CE, ISO 9612:2009, Guía Técnica INSST RD 286/2006.