Registro Retributivo y Auditoría Salarial (RD 902/2020): Cálculo de Medias, Medianas y Brecha Salarial
A diferencia del plan de igualdad que solo aplica a partir de 50 empleados, el Registro Retributivo es obligatorio para TODAS las empresas en España, sin importar si tienen 1, 10 o 500 trabajadores. Regulado por el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, debe actualizarse al menos una vez al año natural y recoger los valores medios y medianas de todos los conceptos salariales y extrasalariales.
Cuando en una empresa con 50 o más trabajadores el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, la dirección de la empresa está obligada por ley a incluir en el documento del registro una justificación motivada objetiva que demuestre que dicha diferencia salarial no responde a motivos de discriminación por razón de sexo.
Estructura del Registro Retributivo Obligatorio
- Desglose salarial por conceptos: Salario base, complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, plus de puesto) y percepciones extrasalariales (dietas, kilometraje, plus transporte).
- Doble métrica estadística: Debe calcularse simultáneamente la media aritmética y la mediana de cada concepto retributivo para evitar distorsiones por salarios atípicos.
- Agrupación por puestos de igual valor: La clasificación no puede limitarse a la categoría del convenio; debe sustentarse en una valoración técnica analítica de puestos de trabajo.
IgeraHR — Caso Brecha Salarial en Empresa Tecnológica
❓ Comité de Empresa: «En el grupo de programadores senior los hombres cobran de media un 28% más que las mujeres. ¿Qué exige la ley a la empresa?»
🤖 Exigencia Legal: «Al superar el 25% de disparidad, el Art. 6 del RD 902/2020 exige redactar un anexo justificativo obligatorio. Si la diferencia se debe a complementos ad personam o guardias no vinculadas al género, la empresa debe probar documentalmente los criterios objetivos (antigüedad real demostrable o desempeño auditado). De lo contrario, la Inspección de Trabajo levantará acta de infracción muy grave por discriminación retributiva.»
⏱ 1.1s · 📄 RD 902/2020 Art. 6 · Jurisprudencia Tribunal Supremo Sala Social · 🚫 0 alucinaciones
Genera tu Registro Retributivo en minutos con IgeraHR
Sube el fichero de nóminas del año y nuestro algoritmo calcula automáticamente medias, medianas, brechas por grupo y genera el informe oficial para la RLPT.
Calcular Registro Retributivo