Conveni col·lectiu, plus nocturnitat i formació PRL en 3 segons.

L’Estatut dels Treballadors art.36.2 estableix que les hores treballades entre les 22:00 i les 06:00 h tenen la consideració de treball nocturn. El treballador nocturn té dret a una retribució específica que el conveni col·lectiu ha de fixar. Si el conveni metal·lúrgic no regula el plus de nocturnitat explícitament en valor percentual, la pràctica habitual és un suplement del 25% sobre el salari base per cada hora nocturna. Cal comprovar l’article específic del conveni d’àmbit aplicable (estatal, autonòmic o provincial) perquè la quantia pot variar. IgeraIndustria localitza la clàusula exacta del conveni indexat i calcula el plus aplicable a cada categoria professional.

L’ET art.35.2 fixa el límit màxim d’hores extraordinàries en 80 hores anuals per treballador, excloses les compensades amb descans dins dels quatre mesos següents. Per als treballadors nocturns (art.36.2 ET), les hores extra estan limitades de forma més restrictiva: no poden realitzar més de 8 hores diàries de feina en cómput mitjà en un període de referncia de 15 setmanes. El conveni col·lectiu del metall pot establir límits inferiors al màxim legal o condicionar-ne la realització a acord entre empresa i representants dels treballadors. IgeraIndustria cita l’article exacte del conveni aplicable i el límit vàlid per a cada categoria.

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) art.19 obliga l’empresari a garantir que cada treballador rep formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria preventiva, en el moment de la seva contractació, quan es produeixin canvis en les funcions que exerceixi i quan s’introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball. La formació ha d’estar centrada específicament en el lloc de treball o funció de cada treballador, ha d’adaptar-se a l’evolució dels riscos i a l’aparició de nous riscos, i ha de repetir-se periòdicament si es considera necessari. Per a llocs de risc especial, el RSP art.37 exigeix formació específica addicional. IgeraIndustria genera la matriu formativa per lloc de treball, durada mínima recomanada i evidència requerida.

Quan un treballador de torn de nit causa baixa per incapacitat temporàl (IT), el protocol combina les obligacions de la LGSS (comunicació de la baixa als serveis de salut en el termini reglamentari), les obligacions de l’empresa davant la mutua o l’INSS (tramitació electrònica del part de baixa en 3 dies hàbils des de la seva recepcó), i les disposicions específiques del conveni col·lectiu sobre cobertura salarial durant la IT (molts convenis del metall milloren la prestació pública fins al 100% del salari real des del primer dia). Cal també gestionar la substitüció del torn i la notificació al responsable PRL per avaluar si la baixa pot tenir vinculació amb riscos del lloc de treball. IgeraIndustria orienta cada pas amb la normativa aplicable.

El Reial Decret 902/2021 sobre igualtat retributiva, complementat per l’obligació de registre de jornada de l’ET art.34.9 (introduit pel RDL 8/2019), exigeix que totes les empreses disposin d’un sistema de registre diàri de jornada que reflecteixi la hora d’inici i fi de cada jornada. En entorns de torns rotatius, el registre ha d’identificar explícitament el torn realitzat (matí, tarda, nit), les hores normals, les hores nocturnes i les hores extres diferenciades. El registre s’ha de conservar durant 4 anys i possar-se a disposició dels treballadors, els seus representants i la Inspecció de Treball. L’incompliment pot generar sancions de fins a 7.500€ per infracció lleu i 187.515€ en cas molt greu (LISOS art.7.5). IgeraIndustria detalla els requisits mínims del sistema de registre i la informació que ha de capturar per torn.

La discriminació retributiva entre treballadors que fan la mateixa feina en torns diferents està prohibida per l’ET art.17 i la Directiva UE 2006/54. El RD 902/2021 sobre igualtat retributiva obliga les empreses de més de 50 treballadors a disposar d’un Pla d’Igualtat que inclogui un registre retributiu per categories, grups professionals i llocs de treball de valor igual, desglossat per sexe. En torns, la clau està en assegurar que el plus de torn nocturn, els complements de productivitat i les hores extres s’apliquen de forma homogènia independentment del gènere del treballador. Les difereències salarials no justificades entre treballadors d’igual categoria en torns diferents són una senyal d’alerta que la ITSS detecta en les seves actuacions programàtiques. IgeraIndustria audita la taula retributiva per torn i identifica riscos de sanció.