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Modelo de Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo en la Empresa
Protocolo editable de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo: definiciones de la LO 3/2007, medidas preventivas, procedimiento de denuncia, investigación, medidas cautelares y resarcimiento.
Aspectos clave y normativa aplicable
Definiciones alineadas con el art. 7 de la LO 3/2007
Procedimiento paso a paso: recepción, comisión instructora, informe y medidas
Útil como base para la negociación con la representación de los trabajadores y para el plan de igualdad
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================================================================================ PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO MARCO LEGAL Y NORMATIVA: Ley Orgánica 3/2007, arts. 7 y 48; Real Decreto 901/2020 (planes de igualdad). CATEGORÍA: Recursos Humanos / Igualdad y Compliance Laboral FORMATO: PLANTILLA PROFESSIONAL EDITABLE (IGERA SOLUTIONS 2026) ================================================================================ EMPRESA: [INSERTAR: Razón social] · CIF [INSERTAR: CIF] Fecha de aprobación: [INSERTAR: fecha] · Revisión: [INSERTAR: periodicidad] 1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS La empresa manifiesta su compromiso de tolerancia cero frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, que la ley considera siempre discriminatorios. 2. DEFINICIONES - Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. - Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN [INSERTAR: personas incluidas: plantilla, becarios, ETT, contratas, terceros] [... CONTINÚA EN EL DOCUMENTO DESCARGABLE COMPLETO CON TODAS LAS CLÁUSULAS, DESGLOSES Y NOTAS PROCESALES ...]
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