📑Matriz Comparativa & Guía (GUÍA DESCARGABLE (TXT))IgeraHR
Matriz de Permisos Retribuidos y Conciliación Familiar (Estatuto Trabajadores 2026)
Guía rápida de consulta para responsables de RRHH: días exactos de permiso por hospitalización, fuerza mayor familiar, mudanza, matrimonio y cómo justificarlos.
Aspectos clave y normativa aplicable
Resuelve dudas de plantilla al instante con base legal del art. 37 ET
Detalla los nuevos permisos de 5 días por enfermedad de familiares
Requisitos de justificación documental para cada supuesto
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================================================================================ MATRIZ OFICIAL DE PERMISOS RETRIBUIDOS Y CONCILIACIÓN LABORAL ACTUALIZADA (ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 2026) MARCO LEGAL Y NORMATIVA: Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), artículo 37 modificado por Real Decreto-ley 5/2023. CATEGORÍA: Recursos Humanos / Derecho Laboral FORMATO: PLANTILLA PROFESSIONAL EDITABLE (IGERA SOLUTIONS 2026) ================================================================================ MATRIZ DE PERMISOS RETRIBUIDOS Y CONCILIACIÓN — ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 2026 -------------------------------------------------------------------------------- 1. ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O CIRUGÍA (ART. 37.3.b ET) -------------------------------------------------------------------------------- - DURACIÓN: CINCO (5) DÍAS LABORABLES (no naturales). - SUPUESTOS: Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. - PERSONAS AFECTADAS: Cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad (hijos, padres, abuelos, hermanos, nietos, suegros, yernos/nueras, cuñados), así como cualquier otra persona distinta que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y requiera cuidados efectivos. - CÓMPUTO: Comienza el primer día laborable siguiente al hecho causante. -------------------------------------------------------------------------------- 2. MOTIVOS DE FUERZA MAYOR FAMILIAR URGENTE (ART. 37.9 ET) -------------------------------------------------------------------------------- - DURACIÓN: HASTA CUATRO (4) DÍAS RETRIBUIDOS AL AÑO. - SUPUESTOS: Motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata del trabajador. [... CONTINÚA EN EL DOCUMENTO DESCARGABLE COMPLETO CON TODAS LAS CLÁUSULAS, DESGLOSES Y NOTAS PROCESALES ...]
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