Kit de Protocolos Laborales Obligatorios 2026 (Acoso, Horario y Desconexión)

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KIT OFICIAL DE PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO
MARCO LEGAL Y NORMATIVA: Ley Orgánica 3/2007 (art. 48); Real Decreto 901/2020; Real Decreto-ley 6/2019; Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato.
CATEGORÍA: Recursos Humanos / Compliance Laboral
FORMATO: PLANTILLA PROFESSIONAL EDITABLE (IGERA SOLUTIONS 2026)
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PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA
EMPRESA: [INSERTAR: Razón Social de la Empresa]
CIF: [INSERTAR: CIF] · Centro de Trabajo: [INSERTAR: Ubicación]
Fecha de aprobación: [INSERTAR: Fecha] · Vigencia: Indefinida con revisión bienal

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1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y TOLERANCIA CERO
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La Dirección de [Nombre de la Empresa] y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) declaran expresamente su compromiso irrenunciable con la defensa del derecho fundamental a la igualdad, a la intimidad, a la no discriminación y a la dignidad de todas las personas que integran la plantilla.
Se prohíbe tajantemente y se considerará falta disciplinaria muy grave cualquier conducta que constituya acoso sexual, acoso por razón de sexo, discriminación directa o indirecta, o represalias contra quienes denuncien o participen como testigos en procedimientos de investigación interna.

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2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
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El presente protocolo resulta de aplicación obligatoria a la totalidad del personal de la empresa, cualquiera que sea su nivel jerárquico, puesto o modalidad contractual (indefinido, fijo-discontinuo, formativo o en prácticas), aplicándose tanto en las instalaciones físicas de la empresa como en eventos corporativos, viajes profesionales, comunicaciones telemáticas (email, mensajería, videollamadas) y situaciones de teletrabajo.

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