📊Checklist Oficial & Plantilla (GUÍA DESCARGABLE (TXT))IgeraHR
Checklist de Auditoría Salarial y Plan de Igualdad 2026 (RD 901/2020 y RD 902/2020)
Plantilla de cálculo de brecha salarial desglosada por grupos y niveles, más lista de verificación de requisitos para inscripción de planes de igualdad en REGCON.
Aspectos clave y normativa aplicable
Identifica desviaciones salariales superiores al 25% exigidas por el art. 28.3 ET
Cumple al 100% con los requerimientos de la Inspección de Trabajo
Incluye modelo de informe de diagnóstico y calendario de implantación
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================================================================================ CHECKLIST DE AUDITORÍA RETRIBUTIVA Y PLAN DE IGUALDAD 2026 (RD 901/2020 Y RD 902/2020) MARCO LEGAL Y NORMATIVA: Real Decreto 901/2020 (Planes de Igualdad); Real Decreto 902/2020 (Igualdad Retributiva); Art. 28 del Estatuto de los Trabajadores. CATEGORÍA: Recursos Humanos / Igualdad Retributiva y Compliance FORMATO: PLANTILLA PROFESSIONAL EDITABLE (IGERA SOLUTIONS 2026) ================================================================================ CHECKLIST DE AUDITORÍA RETRIBUTIVA OBLIGATORIA (RD 902/2020) Empresa: [INSERTAR: Razón Social] · Plantilla total: [Número de trabajadores] Fecha de realización: [INSERTAR: Fecha] · Vigencia: 4 años (con revisión anual) -------------------------------------------------------------------------------- I. REGISTRO RETRIBUTIVO DE TODA LA PLANTILLA (ART. 5 RD 902/2020) -------------------------------------------------------------------------------- [ ] 01. Cobertura del 100% de la plantilla: Incluido el personal directivo y altos cargos. [ ] 02. Desglose analítico: Valores medios y medianas de salarios base, complementos salariales y percepciones extrasalariales, desagregados por sexo. [ ] 03. Agrupación por grupos y categorías profesionales del convenio colectivo aplicable. [ ] 04. Puesta a disposición de la RLPT: Consulta formal a la representación legal de las personas trabajadoras con 10 días de antelación a su publicación. -------------------------------------------------------------------------------- II. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE IGUAL VALOR (ART. 4 Y 8) -------------------------------------------------------------------------------- [... CONTINÚA EN EL DOCUMENTO DESCARGABLE COMPLETO CON TODAS LAS CLÁUSULAS, DESGLOSES Y NOTAS PROCESALES ...]
* El documento completo editable se genera con el formulario superior.
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