Registre Horari Laboral: RDL 8/2019 i l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors
Des de maig de 2019, totes les empreses — sigui quin sigui el sector o la mida de la plantilla — estan obligades a registrar diàriament l’hora d’inici i fi de la jornada de cada treballador. Actualment hi ha una reforma en tramitació que exigirà que aquest registre sigui 100% digital i interoperable amb la Inspecció de Treball, però encara no s’ha aprovat com a llei definitiva.
Consultes sobre Registre horari obligatori que IgeraGestories resol automàticament
Obligatorietat del registre diari
Art. 34.9 ET (RDL 8/2019)
Totes les empreses, sense excepció de sector ni mida, han de registrar diàriament l’hora d’inici i fi de la jornada de cada persona treballadora. La norma és aplicable des de maig de 2019.
Conservació i accés al registre
Art. 34.9 ET
Els registres s’han de conservar durant 4 anys i han d’estar accessibles en tot moment als treballadors, als seus representants legals i a la ITSS, que pot requerir-los en qualsevol inspecció.
Règim sancionador
LISOS – infracció greu
No disposar de registre de jornada o portar-lo de manera incorrecta es considera infracció greu, amb sancions que oscil·len entre 751 i 7.500€ per treballador afectat, en funció de la gravetat apreciada.
Format del registre actual
Art. 34.9 ET (sense format reglat)
La llei vigent no imposa un suport concret: paper, full de càlcul o aplicació digital són vàlids sempre que el sistema sigui fiable i permeti acreditar l’hora exacta d’inici i fi de jornada.
Reforma cap al registre digital (en tramitació)
Avantprojecte de llei – tramitació urgent des de setembre 2025
El Consell de Ministres ha aprovat un avantprojecte que exigiria un registre 100% digital, interoperable amb la ITSS i amb log d’auditoria immutable. Encara no és llei vigent; cal seguir-ne la tramitació parlamentària abans d’aplicar-la.
Jornada màxima setmanal
Art. 34 ET – 40 hores/setmana
La jornada màxima legal continua fixada en 40 hores setmanals de treball efectiu, ja que la proposta de reducció a 37,5 hores va ser rebutjada al Congrés al setembre de 2025.
IgeraGestories en acció — Registre horari obligatori
Usuari
Un client em demana si pot seguir portant el registre horari en un full d’Excel o si ja és obligatori tenir un sistema digital homologat. Què li dic?
IgeraGestories
Segons l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors (RDL 8/2019), actualment no hi ha un format obligatori: un full d’Excel és vàlid sempre que garanteixi el registre fiable de l’hora d’inici i fi de jornada i es conservi durant 4 anys, accessible a treballadors i a la ITSS. Ara bé, hi ha un avantprojecte de llei en tramitació urgent (des de setembre de 2025) que exigiria un registre 100% digital i interoperable amb la ITSS; com que encara no és llei vigent, no cal migrar de forma immediata, però convé anar-se preparant per al canvi.
Font: Art. 34.9 Estatut dels Treballadors (RDL 8/2019) – Registre de jornada
Preguntes freqüents — Registre horari obligatori
Què obliga exactament l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors?
L’article 34.9 ET, introduït pel RDL 8/2019, obliga l’empresa a garantir el registre diari de la jornada, que ha d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de cada treballador. No n’hi ha prou amb registrar les hores totals treballades; cal deixar constància dels horaris exactes.
Quant de temps s’ha de conservar el registre horari?
El registre s’ha de conservar durant 4 anys i ha de romandre a disposició dels treballadors, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) en qualsevol moment.
Quines sancions comporta no portar el registre de jornada?
L’incompliment es qualifica com a infracció greu segons la LISOS, amb multes que van de 751 a 7.500 euros per cada treballador afectat. La quantia final depèn de la gravetat i reincidència valorada per la ITSS.
El registre horari actual ja és obligatòriament digital?
No, actualment la normativa vigent (art. 34.9 ET) no exigeix un format digital específic: l’empresa pot utilitzar qualsevol sistema, fins i tot en paper, sempre que garanteixi la fiabilitat i la conservació de les dades durant 4 anys.
Aquesta normativa de registre digital ja és vigent?
No encara. Hi ha un avantprojecte de llei aprovat pel Consell de Ministres, amb tramitació urgent iniciada el setembre de 2025, que preveu un registre 100% digital i interoperable amb la ITSS amb log d’auditoria immutable. Aquesta reforma es troba en fase de tramitació parlamentària i encara no s’ha publicat com a llei definitiva, per la qual cosa no hi ha dates d’entrada en vigor confirmades.
S’ha reduït la jornada màxima setmanal a 37,5 hores?
No. La proposta de reducció de la jornada màxima legal a 37,5 hores setmanals va ser rebutjada al Congrés dels Diputats al setembre de 2025. La jornada màxima legal continua sent de 40 hores setmanals de treball efectiu.
Aquesta informació substitueix l’assessorament d’un professional?
No. Aquest contingut és informatiu i no constitueix assessorament fiscal ni legal. Per a l’aplicació concreta al teu cas, consulta sempre un gestor o un advocat col·legiat.