RD 902/2020 sobre Igualtat Retributiva: Registre i Auditoria Salarial
El Reial Decret 902/2020, en vigor des del 14/04/2021, obliga TOTES les empreses (independentment de la mida) a portar un registre retributiu de tota la plantilla, i afegeix l’obligació d’auditoria retributiva per a les empreses amb pla d’igualtat (obligatori des dels 50 treballadors des del 7/3/2022). L’incompliment es qualifica com a infracció greu o molt greu en matèria d’igualtat i pot suposar sancions de fins a 187.515€.
Consultes sobre RD 902/2020 d'igualtat retributiva que IgeraGestories resol automàticament
Obligatorietat del registre retributiu
Art. 5 RD 902/2020
Totes les empreses, sense excepció de mida, han de portar un registre retributiu de tota la plantilla, incloent direcció i alts càrrecs. No exigeix un nombre mínim de treballadors.
Contingut mínim del registre
Art. 5.2 RD 902/2020
Ha d’incloure valors mitjans de salàris, complements salarials i percepcions extrasalarials desagregats per sexe i per grup professional, categoria o lloc de treball d’igual valor.
Justificació de bretxa superior al 25%
Art. 5.3 RD 902/2020
Si la diferència retributiva mitjana entre sexes en un mateix grup o lloc supera el 25%, l’empresa ha d’incorporar una justificació objectiva que acrediti que no obeeix a raons de gènere.
Auditoria retributiva obligatòria
Art. 8 RD 902/2020
Exigible a empreses amb pla d’igualtat, obligatori des dels 50 treballadors des del 7/3/2022. Requereix diagnòstic, avaluació i pla de correcció de les diferències retributives detectades.
Sistema de valoració de llocs de treball
Ordre PCM/1047/2022
Desenvolupa reglamentàriament els criteris tècnics per determinar si dos llocs de treball tenen “igual valor”, valorant factors com formació, esforç i condicions laborals.
Règim sancionador aplicable
LISOS – Art. 7 i 8
L’incompliment del registre o l’auditoria es qualifica com a infracció greu o molt greu en matèria d’igualtat, amb sancions de 626€ a 187.515€ segons la gravetat.
IgeraGestories en acció — RD 902/2020 d'igualtat retributiva
Usuari
Tenim 45 treballadors i encara no hem fet cap registre retributiu. Estem obligats?
IgeraGestories
Sí. Segons l’article 5 del RD 902/2020, el registre retributiu és obligatori per a TOTES les empreses, independentment del nombre de treballadors, i ha d’incloure els valors mitjans de salàris i complements desagregats per sexe. Amb 45 treballadors NO esteu obligats encara a l’auditoria retributiva (art. 8), que només aplica a empreses amb pla d’igualtat, obligatori a partir de 50 treballadors des del 7/3/2022.
Font: RD 902/2020, art. 5 i art. 8 (BOE-A-2020-12215)
Preguntes freqüents — RD 902/2020 d'igualtat retributiva
A partir de quants treballadors és obligatori el registre retributiu?
El registre retributiu és obligatori per a TOTES les empreses, sense importància el nombre de persones treballadores, inclosa l’alta direcció. Això el diferencia de l’auditoria retributiva, que només és exigible a les empreses amb pla d’igualtat.
Quan és obligatori el pla d’igualtat i, per tant, l’auditoria retributiva?
Des del 7 de març de 2022, les empreses de 50 o més persones treballadores han de tenir pla d’igualtat i, dins d’aquest, una auditoria retributiva obligatòria segons l’article 8 del RD 902/2020.
Què ha d’incloure exactament el registre retributiu?
Ha de reflectir els valors mitjans de salàris, complements salarials i percepcions extrasalarials, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories o llocs de treball iguals o d’igual valor, segons l’article 5 del RD 902/2020.
Què passa si hi ha una diferència retributiva superior al 25% entre homes i dones?
Segons l’article 5.3 del RD 902/2020, si la mitjana aritmètica o la mediana de les retribucions totals difereix en un 25% o més entre sexes en un mateix grup professional, categoria o lloc, l’empresa ha d’incloure una justificació que aquesta diferència respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.
Què és el sistema de valoració de llocs de treball i qui el desenvolupa?
És l’eina tècnica per determinar si dos llocs tenen “igual valor” a efectes retributius, avaluant factors com adaptació, formació, esforç i condicions de treball. Es va desenvolupar reglamentàriament mitjançant l’Ordre PCM/1047/2022.
Quines sancions comporta no portar el registre retributiu?
L’incompliment es qualifica com a infracció greu o molt greu en matèria d’igualtat segons la LISOS, amb multes que poden anar dels 626€ als 187.515€ segons la gravetat i reincidència.
És aquesta normativa jurídicament vigent avui?
Sí, el RD 902/2020 (BOE-A-2020-12215) està publicat des del 14/10/2020 i en vigor des del 14/04/2021; no es troba en tramitació. Aquest contingut és informatiu i no constitueix assessorament fiscal ni legal: consulta sempre un gestor o advocat col·legiat per al teu cas concret.