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IgeraRRHH: Precio, Planes y ROI Real para Departamentos de Recursos Humanos

Precios de IgeraRRHH Starter (€99), Professional (€199) y Enterprise (€399). Cálculo del ROI real: cuánto ahorra un departamento de RRHH respondiendo dudas de convenio colectivo. Comparativa con contratar soporte adicional.

€99/mes

plan Starter

8x ROI

ejemplo Professional

14 días

prueba gratis

Ejemplo de cálculo orientativo con cifras redondas · el ahorro real depende del volumen de consultas de cada empresa

Respuesta directa

IgeraRRHH tiene 3 planes: Starter (€99/mes, hasta 50 empleados), Professional (€199/mes, hasta 250 empleados) y Enterprise (€399/mes, ilimitado). Sin contratos de permanencia — pago mensual o anual con descuento 20%. En un ejemplo orientativo con 2 técnicos de RRHH ahorrando 6h/semana a €28/hora, el ROI estimado del plan Professional es de 8x en el primer año.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta IgeraRRHH?

IgeraRRHH tiene tres planes: Starter a €99/mes (hasta 50 empleados), Professional a €199/mes (hasta 250 empleados) y Enterprise a €399/mes (empleados ilimitados). El pago anual incluye un descuento del 20% en todos los planes.

¿Hay contrato de permanencia?

No. Puedes cancelar cualquier mes sin penalización. IgeraRRHH funciona en modalidad de suscripción mensual o anual — tú eliges y puedes cambiar de opción en cualquier momento. Sin cláusulas de permanencia ni costes de cancelación.

¿Qué incluye el plan Starter?

El plan Starter (€99/mes) incluye: chat RAG ilimitado para responder dudas de empleados sobre el convenio colectivo y políticas internas, hasta 50 empleados, 1 usuario de RRHH con acceso al panel, y onboarding incluido. No incluye generación de borradores de documentos (cartas de despido, evaluaciones) ni analytics avanzados.

¿Qué añade el plan Professional?

El plan Professional (€199/mes) incluye todo lo del Starter más: generación de borradores de documentos (cartas de despido, evaluaciones de riesgo, respuestas a consultas de permisos), analytics de preguntas frecuentes por departamento, hasta 3 usuarios de RRHH simultáneos y hasta 250 empleados.

¿Y el plan Enterprise?

El plan Enterprise (€399/mes) incluye todo lo del Professional más: acceso API completo, integraciones con sistemas de nómina y HRIS habituales, SLA premium con 99,9% de disponibilidad garantizada, gestor de cuenta dedicado, y número ilimitado de empleados y usuarios de RRHH.

¿Cómo se calcula el ROI de IgeraRRHH?

La fórmula es: (horas ahorradas por semana × número de técnicos de RRHH × semanas al año × tarifa interna por hora) − coste anual IgeraRRHH. Ejemplo orientativo con el plan Professional: 2 técnicos de RRHH ahorrando 6h/semana respondiendo dudas repetitivas de convenio, permisos y onboarding a €28/hora = €17.472 de ahorro anual estimado. Coste Professional anual con descuento: €1.910. Beneficio neto estimado: €15.562. ROI aproximado: 8x. Estos son cálculos de ejemplo con cifras redondas — tu ahorro real depende del volumen de consultas de tu plantilla.

¿Hay coste de setup o implementación?

No. El onboarding completo está incluido en todos los planes. El proceso dura 24 horas: RRHH sube los PDFs del convenio colectivo aplicable, el manual del empleado y las políticas internas (15 minutos en total), el sistema los indexa automáticamente, y al día siguiente los empleados ya pueden preguntar por el canal habilitado. Sin costes ocultos ni equipo técnico necesario.

¿IgeraRRHH cobra por número de consultas o documentos subidos?

No. El precio es plano por número de empleados cubiertos — sin límites de preguntas, documentos indexados (convenios, políticas, manuales) ni usuarios de RRHH dentro del límite de cada plan. Una empresa de 200 empleados con alta rotación de consultas paga exactamente lo mismo que una con bajo volumen.

¿Puedo cambiar de plan durante el año?

Sí. Puedes hacer upgrade o downgrade en cualquier momento. Los upgrades aplican de forma inmediata y se prorratean en la siguiente factura. Los downgrades aplican al inicio del siguiente ciclo de facturación. No hay penalización por cambiar de plan.

¿Qué pasa si cambia el convenio colectivo o las políticas internas?

Puedes volver a subir la versión actualizada del convenio o de cualquier política en cualquier momento desde el panel. El sistema reindexa el documento en minutos y las respuestas futuras citan automáticamente la versión vigente, sin necesidad de reconfigurar nada ni contactar con soporte.

Cómo calcular si IgeraRRHH es rentable para tu departamento

  1. 1

    Cuenta tus técnicos de RRHH y empleados cubiertos

    Professional cubre hasta 250 empleados y 3 usuarios de RRHH. Enterprise es ilimitado.

  2. 2

    Estima horas semanales en consultas repetitivas

    Normalmente 4-7h por técnico a la semana en dudas de convenio, permisos y onboarding.

  3. 3

    Multiplica por tu tarifa interna por hora

    €22-30/hora es lo habitual en departamentos de RRHH medianos. Aplica: horas × técnicos × semanas × tarifa.

  4. 4

    Compara con €199/mes Professional

    Si ahorras más de €199/mes, IgeraRRHH ya es rentable desde el día 1.

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