Régimen Beckham para Gestorías: Cómo Asesorar a Clientes Expatriados Paso a Paso

Última actualización: agosto 2026 · Lectura: 10 min · Keyword: régimen Beckham gestorías asesoramiento

Cada vez más gestorías reciben la misma consulta: un ingeniero, directivo o fundador que se traslada a España pregunta si "puede acogerse a la Ley Beckham". La pregunta del cliente rara vez es el problema — el problema es que la gestoría tiene que reconstruir, caso por caso, qué supuesto de entrada aplica, si el plazo de 6 meses ya venció, y qué documentación pedir para no perder la opción.

Este artículo no explica "si te conviene la Ley Beckham" — parte de la premisa de que ya lo sabes. Es una guía operativa para el despacho: qué exige el art. 93 LIRPF tras la reforma de la Ley 28/2022, qué plazos son improrrogables, qué documentación reunir antes de presentar el modelo 149, y cómo estructurar el expediente para no exponerte a una denegación evitable.

1. El marco legal tras la Ley 28/2022: qué cambió realmente

Antes de asesorar a un cliente, conviene tener clara la diferencia entre el régimen "clásico" (art. 93 LIRPF, redacción anterior a 2023) y el régimen ampliado por la Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, en vigor desde el 1 de enero de 2023. Muchas fuentes en internet siguen citando reglas pre-2023 (solo trabajadores por cuenta ajena, sin nómadas digitales, sin familiares), lo cual genera errores de encaje que acaban en denegaciones evitables.

• Antes de 2023: el régimen exigía un desplazamiento por contrato de trabajo o nombramiento como administrador (con límite de participación en la sociedad), y solo cubría al trabajador.
• Desde la Ley 28/2022 (art. 93 LIRPF vigente): se amplían los supuestos de entrada a emprendedores, teletrabajadores internacionales ("nómadas digitales"), profesionales altamente cualificados que prestan servicios a empresas emergentes, y administradores sin límite de participación salvo en sociedades patrimoniales. Además, se abre la opción al cónyuge o pareja de hecho y a los hijos menores de 25 años (o de cualquier edad con discapacidad) que se trasladen con el impatriado.
• Requisito común a ambas versiones: no haber sido residente fiscal en España durante los 5 períodos impositivos anteriores al del desplazamiento (antes eran 10 años; se redujo con la reforma de 2015 y se mantiene en 5).

Para la gestoría, esto significa una primera pregunta de cribado obligatoria en cualquier expediente: ¿bajo qué supuesto de entrada encaja el cliente? El encaje incorrecto es el error más frecuente al presentar el modelo 149.

2. Los 5 supuestos de entrada que debes verificar

El art. 93.1.b) LIRPF, en su redacción vigente, admite el desplazamiento a España por cualquiera de estos motivos. Verifica cuál aplica al cliente antes de avanzar con la documentación:

2.1 Contrato de trabajo con empresa española

El supuesto clásico: el cliente se traslada porque firma un contrato laboral con un empleador establecido en España, o se desplaza por orden de su empleador extranjero (carta de desplazamiento) manteniendo la relación laboral en origen.

2.2 Administrador de una entidad (con o sin participación)

El cliente adquiere la condición de administrador de una sociedad española. Desde la Ley 28/2022 ya no hay límite del 25% de participación, salvo que la entidad tenga la consideración de sociedad patrimonial (art. 5.2 LIS), en cuyo caso el límite del 25% sigue aplicando.

2.3 Actividad emprendedora (empresa emergente)

El cliente se traslada para desarrollar una actividad empresarial calificada como emprendedora conforme al art. 70 de la Ley 28/2022 (informe favorable de ENISA). Es el supuesto que conecta directamente con la certificación de "empresa emergente".

2.4 Profesional altamente cualificado en empresas emergentes o formación/I+D+i

Prestación de servicios a empresas emergentes o realización de actividades de formación, investigación, desarrollo e innovación, con retribución que represente más del 40% de la totalidad de rendimientos del trabajo y actividad económica.

2.5 Teletrabajador internacional ("nómada digital")

Novedad clave de la Ley 28/2022: cliente que trabaja para un empleador no radicado en España usando exclusivamente medios y sistemas informáticos y de telecomunicación, con visado de teletrabajo internacional o autorización de residencia para teletrabajo (RD 1155/2024 desarrolla los requisitos migratorios). Es el perfil que más consultas ha generado en las gestorías desde 2023.

3. Documentación que debe preparar la gestoría antes del modelo 149

Desde 2023, la AEAT exige aportar la documentación acreditativa por vía electrónica antes de presentar el modelo 149, e indicar en el propio modelo el número de registro de ese envío. Esto convierte la fase documental en el paso crítico del expediente:

Para el cónyuge o hijos que quieran optar al régimen (art. 93.2.f), añade además: certificado de vínculo familiar, prueba de traslado a España en el mismo ejercicio o el siguiente al del impatriado principal, y el cálculo comparativo de cuota Beckham vs. cuota como no residente (IRNR) — solo pueden optar si la cuota Beckham es superior, condición que exige hacer el cálculo antes de presentar el expediente.

4. El plazo de 6 meses: el punto donde más expedientes se pierden

5. Tributación bajo el régimen: qué declarar y en qué modelo

Una vez concedido el régimen, el cliente tributa por el Modelo 151 (no el Modelo 100 habitual), con estas características que conviene explicar desde el primer día:

• Solo tributa por renta de fuente española (principio de territorialidad, como un no residente), a diferencia de un residente ordinario que tributa por renta mundial.
• Rendimientos del trabajo y actividades económicas: tipo fijo del 24% hasta 600.000 € de base liquidable; 47% por el exceso (art. 93.2.a LIRPF).
• Dividendos, intereses y ganancias patrimoniales de fuente española: tributan a los tipos del ahorro (19%-30% según tramo en 2026), no al tipo fijo del 24%.
• Retención: el pagador (empresa) debe retener al 24% desde el primer momento sobre las rentas del trabajo, una vez comunicada la opción.
• Modelo 720 (bienes en el extranjero): sigue siendo obligatorio si procede — el régimen Beckham no exime de esta declaración informativa.
• Impuesto sobre el Patrimonio: a diferencia del IRPF, tributa como no residente (solo por bienes situados en España), lo que suele ser favorable frente al régimen general.
• Duración: el año del cambio de residencia y los 5 períodos impositivos siguientes — máximo 6 ejercicios. Se puede renunciar al régimen en cualquier momento mediante el propio modelo 149 (efectos desde el año siguiente).

6. IgeraGestories en acción: consulta real de un cliente impatriado

Las consultas sobre el régimen Beckham son recurrentes y muy repetitivas de un cliente a otro — el perfil ideal para automatizar con RAG citando la norma exacta. Así responde IgeraGestories cuando un cliente pregunta directamente al asistente del despacho:

7. Preguntas frecuentes para el asesor

¿Desde cuándo cuenta el plazo si el cliente ya vivía en España antes de darse de alta?

El plazo cuenta desde la fecha de inicio de la actividad que conste en el alta en la Seguridad Social (o mutualidad equivalente), no desde la fecha de entrada física en España. Si el cliente ya residía aquí antes del alta laboral, revisa igualmente el requisito de no residencia fiscal en los 5 años anteriores — puede que ya no cumpla ese requisito si llevaba tiempo instalado.

¿Puede un autónomo español acogerse al régimen Beckham?

No en el sentido tradicional de autónomo con actividad puramente doméstica. El régimen exige que el desplazamiento se produzca por alguno de los 5 supuestos del art. 93.1.b LIRPF (trabajo, administrador, emprendimiento certificado por ENISA, alta cualificación o teletrabajo internacional). Un autónomo instalado en España que simplemente inicia actividad no encaja salvo que su caso corresponda a la actividad emprendedora certificada.

¿Qué pasa si el cliente pierde el empleo durante el régimen?

Perder el contrato que originó la entrada al régimen no implica automáticamente la exclusión, siempre que el cliente mantenga la residencia fiscal en España y, en su caso, inicie una nueva relación laboral o actividad dentro de los plazos que exige la normativa migratoria asociada a su visado. Recomienda siempre revisar el caso concreto: la pérdida del supuesto habilitante original es un punto de riesgo que debe documentarse.

¿El régimen Beckham afecta a la tributación de las stock options?

Las stock options u otras retribuciones en especie vinculadas al trabajo tributan como rendimiento del trabajo de fuente española al tipo del 24%/47% si se generan durante la vigencia del régimen. La Ley 28/2022 también introdujo mejoras en la fiscalidad de stock options (diferimiento del ingreso, ampliación de la exención) que conviene revisar de forma conjunta con el expediente Beckham del cliente, especialmente en fundadores de startups.

¿Puede la gestoría presentar el modelo 149 en representación del cliente?

Sí, mediante representación con certificado digital o apoderamiento ante la AEAT, igual que con otros modelos. Dado que la documentación acreditativa se aporta antes por sede electrónica y hay que referenciar el número de registro en el propio 149, es recomendable que sea el mismo profesional quien gestione ambos pasos para evitar errores de referencia.

¿Qué ocurre si la AEAT deniega la opción?

La AEAT tiene 10 días hábiles para notificar una denegación motivada tras la presentación del modelo 149; si no se pronuncia en ese plazo, la opción se entiende concedida. Si deniega, cabe recurso de reposición o reclamación económico-administrativa. Por eso es tan importante que el expediente documental esté completo y bien encajado en el supuesto correcto antes de presentar el modelo — reduce drásticamente el riesgo de denegación.