IgeraGestories Laboral: Automatitza Consultes de Nòmines, ERTO i Acomiadaments amb IA
Les mateixes 20 preguntes laborals, mil vegades al mes. IgeraGestories respon automàticament des de l'Estatut dels Treballadors i el conveni col·lectiu de cada empresa client, citant l'article exacte. Sense interrompre el gestor.
Les mateixes preguntes, una i altra vegada. El cost ocult de la gestoria laboral
El 87% de les consultes laborals són recurrents. No requereixen criteri professional nou — requereixen accés ràpid a normativa coneguda. Això és exactament el que fa IgeraGestories.
87%
de les consultes laborals són recurrents: salari, vacances, baixa, liquidació
15-25
consultes per dia rep un tècnic laboral durant períodes de baixes mèdiques
200+
preguntes genera un ERTO en la primera setmana en una empresa mitjana
1.800
consultes/mes gestiona una gestoria laboral de 4 tècnics i 95 empreses
Nòmines mensuals
Cada mes, amb el tancament de nòmina, arriben les mateixes preguntes: per què m'han retingut més aquest mes?, on és la meva paga extra?, quants dies de vacances em queden? Consultes recurrents que consumeixen temps del tècnic laboral.
Baixes mèdiques
Una baixa IT genera consultes de l'empresa (quant pago?), del treballador (quant cobro?) i del metge (terminis de confirmació). Cada baixa activa un cicle de preguntes que IgeraGestories pot absorbir completament.
ERTOs i reestructuracions
Un ERTO per causes econòmiques genera 200+ preguntes en una setmana. Quina prestació cobra el treballador, com afecta a la cotització, quins són els terminis de l'empresa. IgeraGestories els respon tots des de ET arts. 47-47bis.
Normativa laboral que IgeraGestories indexa
Des de l'Estatut dels Treballadors fins a convenis col·lectius sectorials. Tot en una base de coneixement única, organitzada i sempre actualitzada.
RDL 2/2015 — Estatut Treballadors
Contractació, jornada, salari, vacances, excedències, modificació substancial de condicions, acomiadament i extinció del contracte. Text refós amb reforma laboral 2021 inclosa.
RDL 8/2015 — Llei General SS
Règim general i especials de la Seguretat Social. Bases i tipus de cotització, prestacions (IT, AT, maternitat, paternitat, desocupació, jubilació), FOGASA, MEI.
Llei 31/1995 — Prevenció Riscos
Obligacions empresa en prevenció de riscos laborals, avaluació de riscos, pla de prevenció, vigilància de la salut i representació dels treballadors en matèria de PRL.
Convenis Col·lectius Sectorials
Hostaleria, comerç, construcció, metall, sanitat, transport. Cada conveni millora l'ET en condicions específiques. IgeraGestories els aplica vinculats al client del sector corresponent.
Resolucions SMAC
Acords de conciliació al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació. Criteris d'interpretació en acomiadaments, sancions i conflictes laborals col·lectius.
Procediments FOGASA
El Fons de Garantia Salarial cobreix salaris i indemnitzacions impagats per insolvència empresarial. IgeraGestories informa sobre límits, terminis i procediment de sol·licitud.
Consultes sobre nòmines que IgeraGestories resol
Els sis conceptes que generen més preguntes a la nòmina mensual. IgeraGestories respon des de l'ET i la normativa SS vigent.
Salari base i complements
Art. 26 ET- Quina diferència hi ha entre salari base i complements salarials?
- Són obligatòries dues pagues extraordinàries a l'any?
- Pot el conveni establir més de dues pagues extra?
Retenció IRPF a la nòmina
Art. 99 LIRPF- Per què em retenen més aquest mes que l'anterior?
- Com comunico a l'empresa el naixement d'un fill per baixar la retenció?
- Puc demanar que em retinguin més IRPF voluntàriament?
Cotització SS treballador
Art. 147 LGSS- Quant em descompta l'empresa per Seguretat Social cada mes?
- Com afecta una paga extra a la meva cotització mensual?
- El MEI redueix la meva pensió futura o és només un cost?
Cotització SS empresa
Arts. 141-153 LGSS- Quant costa a l'empresa un treballador amb salari de 25.000€/any?
- Quin tipus d'AT i EP aplica al meu sector?
- Com afecten les hores extra a la cotització de l'empresa?
Vacances i permisos
Arts. 37-38 ET- Quants dies de vacances em corresponen si porto 8 mesos?
- Puc acumular vacances no gaudides a l'any següent?
- Quants dies de permís retribuït tinc per matrimoni o defunció?
Liquidació i finiquito
Arts. 49-56 ET- Quins conceptes inclou la liquidació per acomiadament improcedent?
- Com es calcula la part proporcional de pagues extra a la liquidació?
- He de signar la liquidació en el moment o puc demanar temps?
IgeraGestories Laboral en acció — consulta ET en temps real
Empresa d'hostaleria amb 12 treballadors. Empleat pregunta sobre vacances pendents. Resposta amb cita ET art. 38 en menys de 3 segons.
Empleat
Porto 7 mesos treballant. Quants dies de vacances em corresponen i puc demanar-los tots a l'agost?
IgeraGestories Laboral
Segons l'art. 38 ET, el període mínim de vacances és de 30 dies naturals anuals (o els que estableixi el teu conveni si són més favorables).
Càlcul proporcional: 7 mesos treballats ÷ 12 mesos × 30 dies = 17,5 dies (arrodoniment a favor del treballador: 18 dies).
Sobre l'agost: El conveni d'hostaleria de la teva empresa pot establir períodes fixos. L'art. 38.2 ET exigeix que empresa i treballador acordin el període amb almenys 2 mesos d'antelació.
Fonts: ET art. 38, Conveni Col·lectiu Hostaleria Catalunya
Preguntes freqüents — gestoria laboral i IgeraGestories
IgeraGestories pot respondre sobre el conveni col·lectiu d'hostaleria de Catalunya?
Sí. Puges el conveni col·lectiu sectorial (en aquest cas el d'hostaleria de Catalunya) com a document PDF. IgeraGestories l'indexa i l'aplica quan un client d'aquest sector formula preguntes sobre condicions laborals. El sistema diferencia automàticament entre el que diu l'ET i el que millora el conveni específic, citant ambdues fonts quan correspon.
Com s'actualitza quan canvia el SMI?
Quan el Govern publica un nou SMI mitjançant Reial Decret, actualitzes el document a IgeraGestories amb el nou text. El sistema reindexarà en menys de 24 hores. A partir d'aquell moment totes les respostes sobre bases mínimes de cotització, salaris mínims i càlculs de liquidació reflectiran el SMI vigent.
Pot calcular exactament la indemnització per acomiadament improcedent?
IgeraGestories informa sobre la fórmula legal i proporciona el càlcul explicat pas a pas: 33 dies per any treballat (art. 56 ET), amb el límit de 24 mensualitats. El sistema aplica el règim transitori per a contractes anteriors al febrer de 2012 (45 dies/any fins a aquella data, 33 dies/any després). El càlcul final com a acte jurídic formal correspon al gestor laboral.
Què passa amb les preguntes sobre ERTO que no estan a la normativa general?
Els ERTOs tenen una normativa específica que ha patit canvis freqüents. IgeraGestories respon des de l'ET (arts. 47 i 47bis) i el RD 1483/2012 de procediment. Per a ERTOs COVID o de força major amb normativa temporal, el sistema indica expressament que aquella normativa pot haver estat modificada o derogada i escala al gestor per a confirmació.
Integra les últimes modificacions de l'Estatut dels Treballadors?
La base de coneixement preindexada inclou el RDL 2/2015 (text refós ET) amb les modificacions vigents a data d'activació. La reforma laboral de 2021 (RDL 32/2021), els canvis en contractació temporal, els contractes fixos-discontinus i el teletreball estan integrats. Les modificacions posteriors s'incorporen actualitzant el document corresponent.
Pot respondre a empleats directament o només a la gestoria?
Depèn de com configuris el widget. Pots activar l'accés per a empleats de les empreses client, de manera que el propi treballador pregunta directament sobre la seva nòmina, vacances o baixa mèdica. El sistema respon des del conveni i normativa d'aquella empresa concreta. La gestoria manté visibilitat de totes les consultes i pot intervenir quan sigui necessari.
Cobreix la normativa de Seguretat Social i cotitzacions TGSS 2026?
Sí. La LGSS (RDL 8/2015) i les taules de cotització de la TGSS per a 2026 estan preindexades. IgeraGestories informa sobre bases mínimes i màximes, tipus de cotització per contingència, el MEI (Mecanisme d'Equitat Intergeneracional), quotes d'autònoms i qualsevol pregunta sobre cotització i prestacions de la Seguretat Social.
Plans per a gestories laborals
Sense costos d'implantació. Sense contracte anual obligatori. Cancel·la quan vulguis.
Starter
Per a gestories laborals amb fins a 30 empreses client i un tècnic.
- ET + LGSS + LPRL 2026 preindexats
- Fins a 10 convenis col·lectius indexats
- 1 widget de chatbot
- Fins a 500 consultes/mes
- Suport per email
Professional
Per a gestories amb 30-100 empreses client i diversos tècnics laborals.
- Tot el del pla Starter
- Convenis col·lectius il·limitats
- 5 widgets configurables per empresa
- Fins a 2.000 consultes/mes
- Accés empleats directament al widget
- Analítica de consultes i tendències
- Suport prioritari
Enterprise
Per a grans gestories o despatxos amb departament laboral propi.
- Tot el del pla Professional
- Widgets i consultes il·limitats
- Integració API amb software de nòmines
- Onboarding dedicat
- SLA 99,9% i suport 24/7
- Formació de l'equip inclosa
Automatitza les consultes laborals. Comença avui.
- Prova gratuïta 14 dies — sense targeta de crèdit
- ET + LGSS + taules cotització TGSS 2026 preindexats des del dia 1
- Puja convenis col·lectius sectorials de les teves empreses client
- Widget accessible per a empleats directament — sense intermediari