Indústria

Coordinació d'Activitats Empresarials (CAE): Quins Documents Demanar [RD 171/2004]

Equipo Técnico IgeraIndustria
14 de setembre del 2026
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Responsable de seguridad revisando documentación CAE y autorizaciones de contratas
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Guia pràctica per a tècnics de prevenció sobre Coordinació d'Activitats Empresarials (CAE) segons el Reial Decret 171/2004.

✓ Cita de normativa vigent (LPH / Codi Civil)Veure guia detallada a continuació ↓
Resposta Directa en 60 Segons (Real Decreto 171/2004)

¿Qué documentos se deben solicitar obligatoriamente a una contrata según el RD 171/2004? La documentación requerida depende de la figura jurídica. Si se trata de empresa principal ("propia actividad"), la empresa titular tiene deber de vigilancia y debe exigir: 1) De la empresa contratista: Concierto del Servicio de Prevención, Evaluación de Riesgos específica de los trabajos, Plan de Prevención, Seguro de Responsabilidad Civil al corriente y certificado positivo de la Seguridad Social (TC1/TC2 o RLC/RNT); y 2) De cada trabajador: Apto médico periódico vigente emitido por vigilancia de la salud, certificado de formación en PRL (art. 19 LPRL) acorde al puesto, entrega de EPIs y autorización formal para el uso de equipos especiales (carretillas, plataformas elevadoras, trabajos en altura).

⚖️ Marco legal: Art. 24 LPRL y Real Decreto 171/2004 ⚠️ Riesgo crítico: Responsabilidad solidaria económica por deudas de Seguridad Social 🔒 Deber recíproco: La empresa titular debe entregar sus riesgos e instrucciones de emergencia

1. Las Tres Figuras Jurídicas del RD 171/2004

Antes de solicitar documentos indiscriminadamente, es imprescindible clasificar el rol de cada sujeto interviniente:

  • Empresario Titular: Persona que tiene la facultad de disposición sobre el centro de trabajo (dueño o arrendatario de las instalaciones). Debe facilitar información sobre los riesgos del centro y medidas de emergencia a todos los concurrentes.
  • Empresario Principal: Contrata o subcontrata servicios correspondientes a su propia actividad (trabajos inherentes al ciclo productivo). Asume el deber in vigilando más estricto y la responsabilidad solidaria.
  • Empresario Concurrente / Contratista: Quien presta servicios en el centro de trabajo ajeno aportando personal y medios técnicos.

2. Checklist Maestro de Documentación CAE

Nivel Documento Requerido Validez / Periodicidad Base Legal
Empresa Concierto del Servicio de Prevención y acreditación de especialidades Anual RD 39/1997
Empresa Evaluación de Riesgos específica del servicio a ejecutar en planta Por proyecto o anual Art. 16 LPRL
Empresa Certificado de estar al corriente con la Seguridad Social (RLC/RNT) Mensual Art. 42 Estatuto Trabajadores
Empresa Póliza de Seguro de Responsabilidad Civil y justificante de pago Anual Código Civil Art. 1902
Trabajador Certificado de Aptitud Médica en vigor para el puesto Anual (específico) Art. 22 LPRL
Trabajador Acreditación de Formación en PRL teórica y práctica Permanente / Reciclaje Art. 19 LPRL
Trabajador Registro de entrega de Equipos de Protección Individual (EPIs) Por renovación RD 773/1997

3. Cómo Evitar la Trampa de la "Hiper-Documentación Ineficaz"

La doctrina judicial reiterada del Tribunal Supremo advierte que almacenar miles de PDFs en una plataforma CAE no exonera a la empresa si no se ejerce un control real sobre el terreno. El deber de vigilancia exige:

  1. Comprobar visualmente que los operarios disponen de las autorizaciones antes de acceder al recinto (control de accesos).
  2. Nombrar una o varias personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas en planta.
  3. Realizar inspecciones periódicas conjuntas durante la ejecución de los trabajos con riesgo especial.

Preguntas Frecuentes sobre CAE (FAQ)

¿Puede un autónomo sin trabajadores aportar certificado de vigilancia de la salud?

No. La vigilancia de la salud es una obligación del empresario hacia sus trabajadores por cuenta ajena. Un autónomo sin empleados no tiene obligación legal de pasar reconocimiento médico, aunque debe acreditar su aptitud psicofísica y formación si realiza actividades de alto riesgo (trabajos en altura, tensión, etc.).

¿Qué implica la responsabilidad solidaria en materia de accidentes de trabajo?

Si se contratan obras o servicios de la "propia actividad" y ocurre un accidente por falta de medidas de seguridad, el empresario principal responde solidariamente del pago de las indemnizaciones por daños y perjuicios y del recargo de prestaciones de la Seguridad Social (del 30% al 50%) de por vida.

¿Es legal impedir el acceso a una contrata que no tenga la documentación validada?

Sí, es no sólo legal sino un deber ineludible. Permitir el acceso de un trabajador subcontratado sin aptitud médica o sin formación acreditada transgrede el deber de vigilancia y expone a la dirección a sanciones administrativas graves de la Inspección de Trabajo.

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