Ley 42/1994. Prevención de Riesgos Laborales.
Ley 42/1994 es la regulación base de seguridad y salud laboral. IgeraIndustria responde sobre obligaciones empresariales citando el artículo exacto.
Preguntas frecuentes — Ley 42/1994
¿Obligación empresa realizar evaluación riesgos?+
Sí. Ley 42/1994 art. 16 obliga empresa a evaluar riesgos y documentar en Documento Evaluación Riesgos (DER). Reevaluación mínimo anual.
¿Diferencia entre riesgo actual y riesgo potencial?+
Riesgo actual: peligro que puede afectar trabajador hoy en su puesto actual. Potencial: que podría afectar si cambian condiciones. Empresa debe controlar ambos.
¿Obligatorio delegado seguridad en todas empresas?+
No. Ley 42/1994 obliga designar delegado representante trabajadores en seguridad solo en empresas >50 trabajadores. Pymes pueden autogestionar si tienen competencia.
¿Frecuencia formación seguridad laboral?+
Ley 42 exige formación inicial adecuada a puesto trabajo. Formación periódica cuando cambien condiciones de trabajo o se incorporen nuevas máquinas. Mínimo anual recomendado.
¿Obligatorio vigilancia sanitaria?+
Ley 42/1994 exige vigilancia sanitaria trabajadores: reconocimiento inicial y periódico por médico trabajo. Contenido depende riesgos específicos puesto (ruido, químicos, etc.).
¿Qué incluye evaluación riesgos?+
Identificación peligros, estimación riesgos (probabilidad x gravedad), medidas de control, vigilancia de salud, formación. Documento debe ser comprensible y comunicado a trabajadores.