Mitarbeiterfragen. Sofort beantwortet. Mit Paragraf zitiert.
In 3 Sekunden.

„Wie viele Urlaubstage stehen einem Mitarbeiter bei einer 5-Tage-Woche zu?"

IgeraHR antwortet: Gemäß § 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) beträgt der gesetzliche Mindesturlaub bei einer 6-Tage-Woche 24 Werktage, was bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstagen entspricht. Viele Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sehen darüber hinaus einen höheren Urlaubsanspruch vor — IgeraHR prüft automatisch, welche Regelung für den jeweiligen Mitarbeiter gilt, und zitiert die exakte Klausel aus dem hinterlegten Tarifvertrag.

„Muss der Betriebsrat der Einführung von Kurzarbeit zustimmen?"

IgeraHR antwortet: Ja. Die Einführung von Kurzarbeit unterliegt gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) dem zwingenden Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, sofern ein Betriebsrat besteht. Ohne dessen Zustimmung oder eine entsprechende Betriebsvereinbarung ist die einseitige Anordnung von Kurzarbeit unwirksam. IgeraHR verweist auf die im System hinterlegte Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit, falls vorhanden.

„Welche Kündigungsfrist gilt nach zehn Jahren Betriebszugehörigkeit?"

IgeraHR antwortet: Nach § 622 Abs. 2 Nr. 4 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, sofern der Arbeitgeber kündigt. Abweichende, meist längere Fristen können sich aus dem individuellen Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben — IgeraHR gleicht beide Quellen ab und zeigt die tatsächlich geltende Frist mit Verweis auf die jeweilige Vertragsklausel.